GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ - H/F

Choazan; Privas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un Gestionnaire de Paie pour piloter le processus de paie et assurer la conformité légale. Vous rejoindrez une équipe dynamique et bénéficierez d'un environnement de travail stimulant. Le poste requiert un diplôme de niveau 5 et une expérience de 2 ans en gestion de paie. La rémunération est compétitive, accompagnée d’avantages tels que RTT, mutuelle et crèche d’entreprise.

Prestations

19 RTT

Mutuelle et prévoyance performante

27 jours de congés payés

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Restaurant self sur place

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de paie hors stage et alternance.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance approfondie de la réglementation sociale et fiscale.

Responsabilités

• Piloter le processus de paie, en garantissant conformité et exactitude.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales.
• Accompagner les managers et salariés sur les questions de paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Esprit d’analyse

Formation

Diplôme de niveau 5 (Bac +2/3) en gestion de la paie, RH

Outils

Logiciels de paie

CEGID

Octime

Description du poste

Présentation du poste

Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance…

CHOAZAN accompagne également les salarié(e)s et les chef(fes) d\'entreprise dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de coaching individuel ou collectif, d\'outplacement ou tout le long de leur bilan de compétences (en partenariat avec Orientaction).

Missions et attendus du poste

En tant que Gestionnaire de Paie, vous contribuerez activement à la gestion administrative et sociale des équipes. Vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins, en garantissant leur exactitude et leur conformité légale.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales, ainsi que leur transmission aux organismes compétents dans les délais impartis.
• Accompagner les managers et les salariés sur les questions liées à la paie, aux contrats de travail et aux droits sociaux.
• Participer à l’amélioration continue des outils et des procédures de gestion administrative, en collaboration avec les équipes RH.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, tout en anticipant les évolutions réglementaires.

Ce poste, à pourvoir dès que possible, s’inscrit dans une démarche d’excellence et de modernisation des pratiques.

Conditions et avantages

• CDI Temps plein journée de 7H50 du lundi au vendredi
• Rémunération : selon profil 2400 à 2500€ brut sur 12 mois
• Avantages :
• 19 RTT
• Mutuelle et prévoyance d’entreprise performante
• 27 jours de congés payés + 19 RTT
• Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d’entreprise
• Restaurant self sur place
• Environnement de travail stimulant, alliant innovation et qualité de vie

Profil recherché

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d’un excellent sens du service. Voici les critères essentiels pour ce poste :

• Formation : Diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2/3) en gestion de la paie, RH ou domaine équivalent.
• Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de paie hors stage et alternance
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (la connaissance de CEGID et Octime est un vrai plus !).
• Connaissance approfondie de la réglementation sociale et fiscale.
• Soft skills : Autonomie et capacité à prioriser les tâches.
• Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les équipes.
• Esprit d’analyse et de synthèse.