Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus

MAIRIE; Soisy-sous-Montmorency; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale située à Soisy-sous-Montmorency recherche un(e) gestionnaire carrière-paie pour assurer la gestion administrative des carrières et des paies des agents. Les missions incluent l'élaboration des actes et courriers, la saisie et contrôle des éléments de paie, ainsi que l'accueil du personnel. Une expérience en gestion paie et carrière, ainsi qu'une connaissance du logiciel CIRIL, sont requises. La position est à 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience en gestion paie et carrière.
• Connaissance du logiciel CIRIL demandée.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières et paies des agents.
• Élaboration et transmission des charges et déclarations.
• Gestion des congés et des absences.
• Accueil physique et téléphonique du personnel.

Connaissances

Gestion administrative des carrières

Gestion de la paie

Utilisation du logiciel CIRIL

Relations avec le personnel

Outils

CIRIL

Description du poste

35H/semaine

Travail en journée

Plac e9(e) sous l'autorit e9 hi e9rarchique directe de la responsable du p f4le carri e8re et paie, vous occuperez les fonctions de gestionnaire carri e8re-paie (H/F) du personnel de la ville, du CCAS et des d e9l e9gu e9s au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents).

MISSIONS

Activit e9s principales :

• Gestion administrative des carri e8res et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents)
• Elaboration des actes et des courriers correspondants
• Saisie, ex e9cution et contrôle des e9l e9ments de paie du personnel et des d e9l e9gus
• Elaboration, v e9rification et transmission des charges et d e9clarations de fin d'ann e9e
• Elaboration des e9tats budg e9taires
• cEstablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, m e9dailles, bilan social, e9lections professionnelles, visites m e9dicales, fichier des enfants du personnel et ch e8ques cadeaux, etc.)
• Gestion des cong e9s, badgeages, absences et de l'indisponibilit e9 physique
• Instruction des dossiers aupr 3e\u0301s des instances compétentes
• Gestion de la protection sociale compl e9mentaire
• Traitement des demandes de prestations d'action sociale
• Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents
• Accueil physique et t e9l e9phonique du personnel
• Participation aux param e9trages CIRIL et aux projets de service

Activit e9s secondaires :

• Correspondante CNAS
• Poursuivre la modernisation des outils RH
• Mise en place et suivi de tableaux de bord

PROFIL SOUHAIT e9

Exp e9rience : en gestion paie et carri e8re et sur le logiciel CIRIL