Gestionnaire administration du personnel (H / F) - CDD

CPAM DES HAUTS-DE-SEINE; Nanterre; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de sécurité sociale à Nanterre recherche un Technicien gestionnaire RH pour gérer les opérations de paie et les demandes administratives des collaborateurs. Vous devez avoir une expérience en paie et une bonne maîtrise d'Excel. Ce poste offre des horaires flexibles, la possibilité de télétravail, et des avantages comme une carte déjeuner et un remboursement de frais de transport.

Prestations

Horaires flexibles

Jusqu'à 20 jours de RTT / an

Télétravail possible

Accès à un restaurant d'entreprise

Carte déjeuner de 11.52 € par jour

CSE attractif

Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%

Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Qualifications

• Idéalement une première expérience en paie au sein de la Sécurité Sociale.
• Aisance avec des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse d'informations.

Responsabilités

• Suivi des opérations de paie et gestion administrative des collaborateurs.
• Préparation et transmission des éléments variables de paie.
• Gestion du temps de travail des salariés et de l'absentéisme.
• Réponse aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Capacités rédactionnelles

Organisation

Rigueur

Relationnel

Formation

Bac

Outils

Excel

Description du poste

Description

Description du poste

En tant que Technicien gestionnaire RH, vous serez en charge du suivi des opérations de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).

MISSIONS / ACTIVITÉS

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrée / sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction, de crèche, …), frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant,…) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.
• Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, modification de l\'emploi, changement d\'affectation, modification rémunération, horaires de travail…) et à la situation de l\'agent (changement d\'adresse, situation mutuelle, changement de RIB,…)
• Gérer le temps de travail des salariés et l\'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage …) en lien avec les managers
• Répondre aux demandes de nos collaborateurs (gestion des demandes et des réclamations)

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous disposez idéalement d\'une première expérience dans le domaine de la paie acquise au sein de la Sécurité Sociale (convention collective UCANSS) dans un contexte de mutualisation de la paie. (Un bac est apprécié)
• Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office notamment Excel (TCD, recherche V…) et êtes à l\'aise sur les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH (logiciel de paie, de gestion des temps, de transmission d\' éléments variables)
• Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d\'analyse et de synthèse d\'informations.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) des échéances
• Doté d\'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe.

Informations complémentaires

Conditions :

Niveau 4 : à partir de .88€ brut sur 14 mois

Poste en CDD, basé à Nanterre (RER A : Nanterre Préfecture / RER E : Nanterre La Folie)

Le / La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d\'information de l\'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

• Des horaires flexibles,
• Jusqu'à 20 jours de RTT / an selon les horaires de travail
• Télétravail possible
• Accès à un restaurant d\'entreprise,
• Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé,
• Un CSE attractif,
• Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%,
• Une mutuelle et une prévoyance d\'entreprise.