France HR Director & Europe Employee Relation Mgr

Nexans; Courbevoie; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le secteur de l'énergie recherche un(e) Directeur(rice) RH pour orchestrer la stratégie RH et la gestion des relations sociales en France. Vous serez responsable de l'élaboration de politiques, de la gestion des crises et de l'accompagnement des équipes RH au niveau local et européen. Si vous avez une solide expérience en ressources humaines et en négociation d'accords collectifs, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Expertise en relations sociales et gestion de crise.
• Capacité à diriger une équipe et à représenter l'entreprise auprès des instances.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH pour la France.
• Gérer les litiges et représenter la société auprès des administrations.
• Conseiller les dirigeants sur les relations sociales.

Connaissances

Transformation sociale

Gestion des compétences

Négociation d'accords collectifs

Analyse des compétences

Communication

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Le / La Directeur(rice) RH France + HQ assure la coordination et la performance RH du périmètre France et du Siège, en coordination avec les RRH des usines. Il / Elle est responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de relations sociales pour la France, des politiques et des programmes RH (transformation sociale, organisation, gestion des compétences, formation…) conformément à la stratégie du business

Sur le périmètre FRANCE

• Accompagner le déploiement des projets d’organisation et gérer les projets sociaux
• Définir la stratégie de négociation des accords collectifs en France et en mener les discussions
• Préparer et animer le CSEC et ses commissions et assurer le support aux CSE d’établissement
• Gérer les précontentieux et les contentieux en application de la législation sociale
• Apporter une expertise et conseil aux opérationnels et aux RRH sur les dossiers individuels et collectifs
• Participer à la gestion de crise et plan d’actions associés (mouvements sociaux, événements graves)
• Représenter la société auprès de toutes administrations (DIRECCTE, inspection du travail, etc..), réaliser les déclarations obligatoires, produire les documents règlementaires (index égalité professionnelle, consultations annuelles Ordonnance Macron, bilans sociaux…) et sociaux (BDES)
• Assurer la coordination de l'analyse des compétences pour son périmètre et le déploiement des processus en matière de leadership / gestion de carrière / gestion des connaissances et apprentissage et développement.
• Assurer la gestion opérationnelle de son périmètre (Programme d’intégration, démarches de recrutement, parcours des salariés, Relai RH opérationnel)
• Être responsable de la mise à niveau des process RH, de l’Elaboration d’études et reporting RH et du suivi opérationnel des dossiers d’expatriation, de mobilité internationale

Sur le périmètre Europe

• Définir la stratégie, les politiques, les programmes et les processus de Nexans en matière de relations sociales pour l’Europe et veiller à leur déploiement et à leur adaptation le cas échéant.
• Soutenir, influencer et contribuer à la stratégie commerciale du Groupe en conseillant les dirigeants sur les questions relatives aux relations avec les salariés.
• Superviser les directeurs des ressources humaines des pays dans le domaine des relations avec le personnel.
• Suivre tous les litiges importants en matière de relations avec les salariés.
• Diriger et animer les activités du comité d'entreprise européen (Newco).
• Fournir des conseils sur les opérations de restructuration

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