Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

CLAJE; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif à Paris recherche un(e) Directeur/Directrice de centre socioculturel pour gérer et animer une équipe. Le poste requiert une expérience de 5 ans, ainsi qu'un diplôme Bac +5 ou similaire. Les responsabilités incluent la gestion administrative, la supervision des ressources humaines et l'élaboration de projets socioculturels. Un salaire brut entre 3136,44 € et 3641,19 € est proposé, avec des avantages tels que des titres restaurant et une complémentaire santé.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Indemnité transports

Intéressement / participation

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire, indispensable.
• Bac +5, DESJEPS ou MASTER 2 Carrières sociales, indispensable.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines et animer les équipes.
• Assurer le suivi budgétaire et rédiger les rapports annuels.
• Développer des partenariats avec des institutions.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Animation de groupes

Animer, coordonner une équipe

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Concevoir et gérer un projet

Formation

Bac +5 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200LBMN Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

L'Association CLAJE (Culture Loisir Animation Jeu Éducation) est une association de Paris 12ème émanant des usagers des Centres Paris Anim' Musidora, Annie Fratellini, Pina Bausch et Bessie Smith, dont elle assure la gestion en Délégation de Service Public de la Ville de Paris. Sous l'autorité de la Direction Générale de l'association CLAJE, le/la responsable du CPA Bessie Smith applique le projet tel qu'il a été prévu et participe activement à son évolution.

Compétences et responsabilités

• Responsabilités administratives : respecter et faire respecter les règles qui régissent un ERP, normes techniques, juridiques et administratives liées au CPA, conformément au cahier des charges ; appliquer les consignes en matière d’inscriptions, d’Anniaps, de statistiques, de planning des activités et d’occupation des salles, de BP, de suivi budgétaire ; produire les rapports annuels d’activités du CPA.
• Gestion des financements : maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, dispositifs, différentes politiques locales, assurer la conformité des projets, connaître et savoir faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique), développer les capacités financières du CPA compte tenu des contraintes de la DSP.
• Gestion des ressources humaines : connaissance et maîtrise des techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles), prévenir les risques psychosociaux, organiser les modes de fonctionnement des équipes, animer les équipes salariées et non salariées, organiser les circuits de travail, accompagner le cursus de formation de chaque salarié et bénévole, conduire les entretiens professionnels, participer à la réalisation du profil de poste des salariés, participer au recrutement, participer à l’évaluation annuelle des salariés, animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre, savoir négocier et gérer les conflits.
• Animation interne : inciter et mettre en œuvre des animations internes, assurer la politique de stages et des séjours, appliquer des pratiques liées au développement durable et à l’environnement, dynamiser et créer des synergies en direction de la jeunesse en lien avec l’antenne Jeune Maya Angelou.
• Animation externe : relier les projets communs, inciter et mettre en œuvre des animations hors les murs, accueillir et appliquer les projets partenariaux et de l’arrondissement.
• Relations avec l’usager : accueillir, relancer, informer les publics, animer le comité d’usagers.
• Communication : participer au plan de communication du centre, veiller à la bonne transmission des informations, maîtriser les techniques relationnelles, s’adapter aux langages des différents acteurs, représenter le CPA dans les instances extérieures et communiquer sur le CPA, agir en tant qu’interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics, permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts.
• Développement social : connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre), connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation).

Diplôme requis

Baccalauréat +5 (niveau 7) souhaité, ou Bac +4 (niveau 6) avec expérience. Exemples : DESJEPS, MASTER 2 Carrières sociales option Animation sociale et socioculturelle, Manager d’organismes à vocation sociale et Culturelle (CNAM), LP DSSL : Métiers de l’animation.

Horaires

Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi + 1 à 2 soirées par semaine.

Type de contrat et rémunération

Contrat CDI, 35 h/semaine, travail durant les vacances scolaires, travail en journée, travail le samedi.

• Salaire brut mensuel de 3136,44 € à 3641,19 € sur 12 mois.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• Complémentaire santé.
• Intéressement / participation.
• CSE.
• Indemnité transports.

Profil souhaité

Expérience

• 5 ans – indispensable.
• Bac +5 ou équivalent – indispensable (DESJEPS, MASTER 2 Carrières sociales, Manager d’organismes à vocation sociale).

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données – indispensable.
• Animation de groupes – indispensable.
• Animer, coordonner une équipe – indispensable.
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité – indispensable.
• Assurer la liaison avec des communautés locales – indispensable.
• Concevoir et gérer un projet – indispensable.
• Conseiller, accompagner une personne – indispensable.
• Coordonner les horaires et les activités du personnel – indispensable.
• Créer, organiser ou coordonner un événement – indispensable.
• DESJEPS spécialité animation socio‑éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet – indispensable.
• DESJEPS spécialité animation socio‑éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet – indispensable.
• Diriger et gérer une structure, une organisation – indispensable.
• Données d’activité de la structure, du service – indispensable.
• Déterminer une stratégie d’action socio‑culturelle – indispensable.
• Développer des partenariats avec des institutions – indispensable.
• Développer un projet socioculturel – indispensable.
• Elaborer, suivre et piloter un budget – indispensable.
• Evaluer le résultat de ses actions – indispensable.
• Evaluer les programmes et activités du centre – indispensable.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures – indispensable.
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d’urgence – indispensable.
• Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels – indispensable.
• Gérer les ressources humaines – indispensable.
• Innover dans les propositions d'activités socioculturelles – indispensable.
• Mettre en œuvre des actions de communication – indispensable.
• Mettre en place des actions de médiation sociale – indispensable.
• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs – indispensable.
• Optimiser l'accueil des différents publics – indispensable.
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines – indispensable.
• Projet d’animation – indispensable.
• Promouvoir l’inclusion et l'accessibilité – indispensable.
• Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté – indispensable.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier – indispensable.
• Renforcer la visibilité du centre dans son environnement – indispensable.
• Représenter sa structure lors d’un événement ou auprès d’instances de décision – indispensable.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité – indispensable.
• Superviser l’application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de l’établissement – indispensable.
• Superviser les bénévoles – indispensable.
• Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation – indispensable.
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés – indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Être force de proposition.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs.

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