Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

LIDL; Marolles-en-Hurepoix; Sur place; EUR 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés recherche un manager d'équipe pour optimiser le fonctionnement de son point de vente. Le candidat idéal a une expérience ou est débutant avec une personnalité managériale et réactive. Un salaire à l'embauche de 51 971 € brut annuel, évolutif, avec des perspectives de carrière intéressantes. Travail les week-ends et jours fériés.

Prestations

Rémunération évolutive

Voiture de fonction après période d'essai

Prime de participation

Qualifications

• Expérience en commerce ou débutant avec une personnalité managériale.
• Réactif(ve) et goût de la performance.
• Capable de gérer une équipe de 20 à 40 collaborateur.

Responsabilités

• Manager et accompagner une équipe dans la répartition des tâches.
• Optimiser la satisfaction du client et assurer l’approvisionnement du supermarché.
• Veiller à la propreté de la surface de vente et à la disponibilité des produits.

Connaissances

Leadership

Gestion des priorités

Organisation

Pédagogie

Formation

BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management

BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management

BAC+5 avec ou sans expérience en management

Description du poste

Offre n° 200RBTX

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, vous intégrez une entreprise en pleine croissance où vous pouvez mettre à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Vous fédérez une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente. Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Mission

• Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse.
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier…

Profil

• Expérience en commerce ou débutant, mais avec une personnalité managériale et fédératrice, pédagogue, organisée et capable de gérer les priorités.
• Ouverture aux profils suivants :
• • BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management.
• • BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management.
• • BAC+5 avec ou sans expérience en management.
• Vous êtes réactif(ve) et vous avez le goût de la performance ?

Rejoindre Lidl

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur ou d’autres postes de Responsable en transverse.
• Salaire brut : Annuel de 51971.0 Euros à 51971.0 Euros sur 12.0 mois.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail les week-ends et jours fériés, dont dimanches et samedis.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd’hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c’est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés !