Directeur d'Agence - Recrutement IT H / F

Externatic; Lille; Hybride; EUR 75 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement dynamique située à Lille recherche un leader stratégique pour gérer un portefeuille clients et développer une équipe. Le rôle implique le recrutement de talents dans le secteur IT tout en offrant une autonomie dans la gestion de l'activité. Un CDI avec un variable attractif et des avantages tels que le télétravail sont offerts.

Prestations

Télétravail (2 à 3 jours / semaine)

Mutuelle 100%

Tickets-resto

Variable attractif sans plafond

Qualifications

• Expérience en cabinet de recrutement Tech ou en ESN.
• Appétence pour la stratégie et le développement d'entreprise.
• Expérience préalable dans le management d'équipe appréciée.

Responsabilités

• Construire et développer un portefeuille clients diversifié.
• Sourcer et recruter des talents IT.
• Recruter et piloter une équipe de consultants.

Connaissances

Capacité à développer un portefeuille client

Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau

Autonomie dans le pilotage de son activité

Bonnes connaissances des technologies informatiques

Description du poste

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Votre rôle évoluera en deux grandes phases :

1. Phase opérationnelle :

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
• Assurer le suivi commercial auprès d'interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats)
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profite d'une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement
• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, )
• Accompagner candidats et clients tout au long du process
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium

2. Développement de l'agence :

• Recruter, structurer et piloter votre propre équipe de consultants en recrutement,
• Développer la stratégie et les objectifs de votre BU (et plus généralement du cabinet) avec une large autonomie,
• Participer à l'animation du réseau local (événements, partenariats, communication),
• Contribuer à des projets transverses du groupe (marketing, outils, formations, ),
• Devenir un acteur clé de la croissance d'Externatic à l'échelle nationale

Avantages

Pourquoi rejoindre Externatic ?

Parce que nous combinons l'esprit start-up (autonomie, intrapreneuriat, croissance) et la solidité d'un acteur national avec près de 15 ans d'expertise, des référencements grands comptes, un savoir-faire reconnu sur le marché et une couverture géographique unique.

Ici, vous ne serez pas un simple consultant : vous serez à la tête de votre propre Business Unit.

• Un CDI avec une vraie indépendance d'action
• Un grand réseau de clients et d'opportunités
• Un cadre structuré et performant pour accélérer votre succès
• Un variable attractif sans plafond, dès le premier euro (nos best performers sont entre 75 et 90K)
• Télétravail (2 à 3 jours / semaine), mutuelle 100%, tickets-resto
• Locaux dans le centre-ville de Lille chez Now Coworking
• Possibilité d'intégrer le capital de la société à moyen terme (une philosophie en place avec déjà 8 actionnaires salariés chez Externatic)

Rejoignez-nous !

Ce poste s'adresse à des intrapreneurs :

• Une appétence pour la stratégie, le business et le développement d'entreprise
• Une expérience en cabinet de recrutement Tech ou en ESN
• Une bonne connaissance des technologies et postes du domaine informatique
• Une forte capacité à développer et gérer un portefeuille client
• Une aisance à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau (grands comptes, ETI,)
• Une forte autonomie dans le pilotage de son activité
• L'envie de rejoindre une équipe tout en gardant une grande liberté d'action

Vous avez tenté de monter votre propre cabinet mais ressentez le besoin d'un cadre structurant et de moyens plus solides ? vous souhaitez vous adosser à un groupe à taille humaine et disposant d'une surface nationale ? Ce poste est également fait pour vous.