Directeur Adjoint en résidence pour seniors H/F

DOMITYS; Amiens; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur médico-social recherche un Directeur adjoint à Amiens pour soutenir le Directeur de la résidence. Ce poste implique la gestion des opérations, des ressources humaines, et le développement commercial. Les candidats doivent avoir un Bac+3/4 spécialisé et une expérience de 2 ans minimum. Des compétences en service client et réactivité opérationnelle sont essentielles. L'entreprise offre divers avantages, incluant chèques vacances et primes de cooptation.

Prestations

Chèques vacances

Tarifs préférentiels chez les partenaires

Prime de cooptation

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+3/4 spécialisé dans le médico-social ou gestion des établissements de santé.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire, gestion d'équipe requise.
• Participer à la gestion financière et RH d'une organisation.

Responsabilités

• Soutenir le Directeur de la résidence dans la gestion quotidienne.
• Contribuer au recrutement et à l'élaboration des contrats de travail.
• Participer au développement économique et commercial de la résidence.

Connaissances

Sens du service et de l'écoute

Polyvalence

Réactivité opérationnelle

Maîtrise des codes de l'hospitalité

Formation

Bac+3/4 spécialisé dans le médico-social

Description du poste

En qualité de Directeur adjoint, et soutien stratégique du Directeur de la résidence, devenez un acteur clé du bien-vivre de nos résidents.

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous portez, en binôme avec la Direction, une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et de leur autonomie. Ce poste est pourvoir en CDD dès que possible dans le cadre d'un remplacement.

Gestion de la résidence :

En tant qu’appui essentiel au Directeur de la résidence, vous garantissez la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés. Vous participez activement à l’élaboration et au suivi des budgets, ainsi qu’à la gestion de la facturation.

Gestion des RH :

Vous contribuez au recrutement de l’équipe, à l’élaboration des contrats de travail, à la saisie des variables de paies, ainsi qu’à la gestion des plannings. Vous contribuez de manière proactive à la gestion et à l’évolution des parcours professionnels des collaborateurs de la résidence.

Chez DOMITYS, la performance est le fruit du travail collectif, c’est pourquoi nous comptons sur votre capacité à fédérer pour les accompagner et leur assurer des conditions de travail épanouissantes.

Développement commercial :

En encadrant un binôme commercial, vous participez au développement des performances économiques et de surcroît, à la commercialisation des logements.

En véritable ambassadeur, vous représentez ponctuellement votre résidence auprès du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux-sociaux, écoles, …

Pour vous accompagner :

rattaché·e hiérarchiquement au Directeur de la résidence, vous pourrez compter sur la Direction Régionale, les équipes Business Partner et supports sièges.

Vous devez être titulaire d’un Bac+3/4 spécialisé dans le secteur du médico-social ou la gestion des établissements de santé.

Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire d’au moins 2 ans (stage et alternance compris) dans lequel vous avez eu l’opportunité de gérer une équipe et de contribuer à la gestion des aspects financiers et RH d’une organisation.

Au-delà de ces qualifications, devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, c’est :

• Avoir le sens du service et de l’écoute à l’égard des résidents et de leurs proches
• Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle
• Maîtriser et appliquer les codes de l’hospitalité
• Travailler 1 week-end sur 2 en roulement
• Astreintes

Avantages :

Chèques vacances et cadeaux (CSE), tarifs préférentiels chez nos partenaires référencés, ainsi que sur l’hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation.

La force de notre collectif s’appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d’égalité.

Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ?

N’attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

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