Coordinateur(trice) RH-Pôle Support-DG Performance - (H/F)

France Travail; Arrondissement de Cayenne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recrute un(e) Coordinateur(trice) RH à Cayenne. Ce poste implique la coordination des doléances des agents, le respect des procédures RH et l'accompagnement des agents. Une expérience de 3 ans en gestion administrative et un Bac+3 en gestion des ressources humaines sont requis. Le contrat est en CDI, avec un temps de travail de 35 heures par semaine. Le salaire sera défini selon la convention.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en gestion de procédure administrative, indispensable.
• Expérience obligatoire en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la coordination et la centralisation des doléances des agents.
• Mettre en place et appliquer les procédures RH.
• Conseiller et accompagner les agents dans les démarches RH.

Connaissances

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201HCLJ
Coordinateur(trice) RH-Pôle Support-DG Performance - (H/F)

Assurer la coordination, le recueil et la centralisation des doléances des agents. Garantir la rapidité et la qualité des services en termes de prise en charge des dossiers RH. Mettre en place les procédures RH au sein de la Direction Générale. Appliquer et mettre en œuvre les dispositifs RH de la Direction Générale (Télétravail, organisation des visites médicales, organisation du temps de travail). Conseiller, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches relatives aux RH. Développer une relation de confiance avec les agents dans le cadre de la gestion administrative conformément à la vieille réglementaire. Contribuer ou piloter toute étude en lien avec les RH à la demande du chef de pôle. Assurer l'interface entre les pôles de la Direction Générale et le Pôle Ressources Humaines. Mettre en œuvre les procédures RH relatives au recrutement au sein de la Direction Générale (publication des postes, organisation de jury, rédaction des PV de jury, réponses aux candidats,...). Veiller au respect des procédures de demande de formation (délais, signatures, avis). Contribuer à l'élaboration du plan de formation de la Direction Générale et au respect des procédures RH (règlementaires et organisationnelles). Élaborer régulièrement les tableaux de bord RH dont il a la charge.

Type de contrat : CDI

Contrat de travail : durée 35 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Selon convention

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) – en gestion procédure administrative (Cette expérience est indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines (Cette formation est indispensable)

Compétences

• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (Cette compétence est indispensable)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale