Controleur de gestion sociale SIRH HF

Approach People Recruitment; Dardilly; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale, spécialisée dans les systèmes industriels, recherche un Contrôleur de Gestion Sociale. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des données sociales et participerez à la structuration du reporting RH. Le candidat idéal aura une formation Bac+5 en contrôle de gestion et au moins 3 ans d'expérience dans un environnement industriel. Poste proposé en temps plein, basé en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance, RH ou équivalent.
• Expérience de 3 ans minimum en environnement industriel.
• Bonne compréhension des processus de paie et gestion budgétaire.

Responsabilités

• Élaborer et suivre des tableaux de bord sociaux.
• Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale.
• Réaliser des simulations d'impact et contributions budgétaires.

Connaissances

Maîtrise avancée d'Excel

Connaissance de la réglementation sociale

Gestion budgétaire

Formation

Formation Bac+5 en contrôle de gestion

Outils

Outils de reporting

SIRH

Description du poste

Acteur international de référence dans la conception la fabrication et la maintenance de systèmes industriels à haute valeur technologique notre client accompagne depuis plusieurs décennies des industries stratégiques : aéronautique énergie aluminium environnement et secteur offshore.

Lentreprise se distingue par une culture dinnovation un fort engagement en matière de sécurité et de durabilité et une approche sur-mesure orientée performance et fiabilité.

Dans le cadre de son développement elle crée aujourdhui un poste de : Contrôleurse de Gestion Sociale H / F

Vos missions

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction Financière vous jouez un rôle clé dans lanalyse le pilotage et loptimisation des données sociales. Véritable partenaire stratégique vous apportez une vision claire et fiable des indicateurs RH afin déclairer les décisions de la direction et doptimiser la performance sociale et économique de lentreprise.

Vos principales responsabilités :

• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs absentéisme turnover masse salariale heures supplémentaires etc.)
• Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale (réel budget forecast)
• Contribuer à la construction budgétaire RH et à la prévision des coûts salariaux
• Réaliser des simulations dimpact (NAO accords collectifs intéressement évolution des effectifs)
• Préparer et fiabiliser les reportings internes et réglementaires (BDESE index égalité professionnelle bilans sociaux enquêtes diverses)
• Participer à la structuration et à lautomatisation des outils de reporting RH
• Être garante de la qualité et de la sécurité des données issues des outils de paie et du SIRH
• Contribuer à lévolution des processus RH en matière de data et dindicateurs de performance
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de données sociales et de reporting RH
• Proposer des axes damélioration pour renforcer la performance et la conformité des pratiques

Profil recherché

• Formation Bac5 en contrôle de gestion finance RH ou équivalent (Master Contrôle de Gestion Sociale RH ou école de commerce)
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en environnement industriel ou multi-sites
• Maîtrise avancée dExcel et des outils de reporting / SIRH
• Bonne compréhension des processus de paie comptabilité et gestion budgétaire
• Connaissance solide de la réglementation sociale et du droit du travail

Key Skills

• Internship
• Accounts Receivable
• Generator
• Computer Operating
• Corporate Risk Management

Employment Type: Full Time

Experience: years

Vacancy: 1