Comptable Paie H / F

Start People; Pantin; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un comptable paie pour gérer la comptabilité générale et la paie. Les responsabilités incluent la vérification des pièces comptables, l'établissement des bulletins de paie et la supervision technique des travaux. Une formation en comptabilité et cinq ans d'expérience sont requis. Un esprit d'équipe et une rigueur dans le travail sont essentiels.

Qualifications

• Expérience de cinq ans minimum est requise.
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données.
• Capacité à travailler dans des délais contraints.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité générale et les pièces comptables.
• Établir les bulletins de paie et les attestations courantes.
• Superviser les travaux de la technicienne paie et de la comptable.

Connaissances

Maîtrise des réglementations comptables et fiscales

Bonnes connaissances des normes comptables nationales

Maîtrise des logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal

Formation

Formation de niveau Bac +2 / 3

BTS comptabilité - gestion

DCG (diplôme de comptabilité et gestion)

Outils

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Description du poste

COMPTABLE PAIE (H / F)

Directement rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vos principales missions sont les suivantes :

Responsabilités

• Gestion de la comptabilité générale : vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d'achat, relevés bancaires, notes de frais), traiter les opérations comptables dédiées, paiement des factures fournisseurs, réaliser les clôtures comptables (élaborer le dossier de révision), respect du plan comptable appliqué et des normes en vigueur (procédures et bonnes pratiques comptables), effectuer les rapprochements bancaires, gérer les immobilisations, effectuer la situation semestrielle et éditer les états d'analyse.
• Gestion de la paie : saisir des arrêts maladie au fil de l'eau, faire un suivi des arrêts maladie (IJSS et Prévoyance), faire vérifier les compteurs de congés par les directeurs d'établissement, générer les virements d'acompte et d'ATD, faire les soldes de tout compte, établir les bulletins de paie (calcul des cotisations salariales et patronales), établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi), effectuer les travaux post paie (distribution des bulletins de paie) et transmettre les documents de clôture au Directeur d'Etablissement.
• Autres missions : supervision technique des travaux de la technicienne paie et de la comptable, établir le suivi budgétaire lors des points mensuels avec la directrice, assurer le suivi des investissements, préparer le budget exécutoire des salaires dans le CBS (module Budget EIG), effectuer un contrôle budgétaire des salaires depuis le module budget, vérifier les affectations des postes des salariés partagés entre établissements et entre sections, participer à l'élaboration des budgets, établir les EPRD/ERRD et les annexes du CPOM.

Compétences techniques

• Maîtrise des réglementations comptables et fiscales
• Bonnes connaissances des normes comptables nationales
• Maîtrise des logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal (ERP) ; maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Aptitudes professionnelles

• Vous devez être organisé(e), discret(e), autonome et faire preuve de curiosité intellectuelle, de réactivité, d'esprit de synthèse et d'analyse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit pragmatique et méthodique
• Esprit d'équipe
• Polyvalence

Diplômes requis

• Formation de niveau Bac +2 / 3
• BTS comptabilité - gestion
• DCG (diplôme de comptabilité et gestion)
• Une expérience de cinq ans minimum est requise

Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.