CIP H / F

LADAPT OUEST; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle à Brest recherche un(e) Chargé(e) d'Insertion Professionnelle en CDD à 0,90 ETP. Le poste inclut l'établissement de diagnostics individuels, l'accompagnement des travailleurs dans leur prise de poste et la sensibilisation des entreprises sur l'emploi des travailleurs handicapés. La rémunération est selon la CCN51.

Responsabilités

• Établir un diagnostic individuel avec les travailleurs sur leurs situations professionnelles.
• Favoriser l’insertion professionnelle par des essais et des stages.
• Accompagner les personnes dans leur prise de poste et adaptation.
• Assurer l'interface entre l’établissement et l’entreprise.
• Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés.

Description du poste

Overview

LADAPT OUEST, recherche pour son ESAT et son ESAT Hors Les Murs de Brest :

un(e) Chargé(e) d’Insertion Professionnelle en CDD à 0,90 ETP. L’ESAT accompagne 41 personnes en situation de handicap moteur et / ou avec lésion cérébrale acquise et propose des activités de sous-traitance dans divers domaines, sur site ou hors les murs. Le / la chargé(e) d’insertion professionnelle rejoint une équipe pluridisciplinaire afin de soutenir les parcours d’insertion sociale et professionnelle des travailleurs. Il contribue à une démarche d’insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l’emploi.

Responsibilities

• Etablir un diagnostic individuel avec les travailleurs sur leurs situations professionnelles
• Favoriser l’insertion professionnelle par des essais et des stages en milieu ordinaire ou protégé
• Accompagner les personnes dans leur prise de poste et dans son adaptation
• Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise
• Partager avec l’entreprise les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne
• Accompagner la personne pour une adaptation au poste de l’entreprise
• Effectuer si besoin un suivi des personnes après leur embauche, ajuster les actions à réaliser
• Assurer l’ensemble des tâches administratives liées à l’accompagnement
• Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés
• Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement
• Mettre en relation les candidats potentiels issus de nos établissements avec les employeurs

Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération selon la CCN51