chef de projet formation(f / h)

Mairie de Colombes; Colombes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un chef de projet formation pour concevoir et évaluer le plan de formation adapté aux besoins des agents. Le candidat idéal aura une solide connaissance du fonctionnement de la fonction publique et fera preuve de créativité pour développer des solutions innovantes. Ce poste offre la possibilité de contribuer à l'évolution des compétences d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique.
• Maitrise des concepts d'ingénierie de formation.
• Capacité rédactionnelle et de conduite d'entretien.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration de la stratégie de formation.
• Développer une offre de formation innovante.
• Superviser la planification des actions de formation.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique

Esprit créateur et innovateur

Analyse des besoins en formation

Capacité à suivre plusieurs dossiers

Adaptabilité et proactivité

Outils

Logiciel de gestion de formation

Outils informatiques

Description du poste

À propos de nous

Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

Mission

Sous l’autorité du Responsable du service Recrutement Formation et évolution professionnelle, le chef de projet Formation et parcours professionnels identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il / elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

Il / elle assure également un rôle d'appui et de conseil auprès des services et directions en qualité d'expert du métier. Enfin, il / elle s’appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, et être force de créativité dans les propositions.

Participer à l'élaboration de la stratégie de la formation et du développement des compétences de la collectivité ;

Développer et structurer une offre de formation dans une démarche innovante ;

Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et collectif ;

Organiser l'information Formation auprès de l’ensemble des agents;

Recueillir et analyser les besoins de formations des agents et des services ;

Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques dans le respect de la lettre de cadrage du plan, puis en concevoir le plan de formation ;

Superviser la planification des actions de formation et s’assurer de la logistique en lien avec le responsable développement emploi et les assistantes RH;

Proposer des indicateurs et construire des outils d'évaluation ;

Créer un réseau de formateurs internes ;

Participer à l'élaboration du budget nécessaire et à sa bonne exécution ;

Assurer la veille juridique et technique en lien avec l'activité ;

Superviser la campagne alternance et le suivi des apprentis en lien avec les chargés recrutement formation et mobilité ;

Inscrire les crédits nécessaires au budget formation et apprentissage et en assurer le suivi

Participer à la rédaction des bilans annuels et des bilans sociaux.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

S’assurer de la saisie informatique des données de l’activité par les assistantes RH dans le respect des règles d’utilisation du logiciel métier;

Participer à la mise à jour du logiciel du module formation CIRIL pour en extraire des données.

Profil

Connaissances techniques :

• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique
• Maitrise des concepts d'ingénierie de formation
• Méthodologie de la conduite de projet
• Maitrise des règles et procédures d'achat de formation
• Connaissance des outils informatiques et bureautiques

Autres connaissances (savoirs faire, savoir être) :

• Esprit créateur et innovateur
• Analyser le besoin en formation
• Informer sur la formation statutaire
• Identifier et analyser les besoins d’évolution des moyens et notamment du logiciel métier
• Utiliser les techniques d’information et de documentation
• Capacité rédactionnelle
• Conduite d'entretien et de réunion
• Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et proactivité requises
• Respect de la confidentialité
• Travailler en transversalité
• Sens du service et esprit d'équipe
• Capacité d'écoute et d’expression (fonction de conseil)
• poste ouvert aux titulaires et aux contractuels