Chargé •e de Gestion RH H / F

Eureka; La Garde; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en eau et assainissement recherche un(e) Gestionnaire RH à La Garde. Le candidat idéal aura une formation en Ressources Humaines ainsi qu'une expérience avérée en gestion du personnel au sein d'une structure multisite. Les responsabilités incluent la gestion administrative des ressources humaines, l'organisation de la gestion des temps et la contribution au développement des compétences. Ce poste requiert des qualités de rigueur et de discrétion, et une bonne maîtrise des outils numériques.

Qualifications

• Expérience en gestion du personnel dans une entreprise multisite.
• Aise avec les chiffres et réglementation sociale.
• Permis B requis.
• Maîtrise du français écrit et oral.

Responsabilités

• Gérer les dossiers individuels du personnel.
• Organiser le pointage des temps.
• Préparer la gestion administrative du personnel.
• Contribuer au plan de formation.

Connaissances

Gestion des temps

Rigueur

Gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques

Communication

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Suite Google

Logiciel ITC

Description du poste

EUREKA LA SEYNE RECRUTE

Vous pensez que notre recrutement concerne seulement les personnes expérimentées ?

Poste : Notre client, basé sur LA GARDE spécialisé dans EAU ET ASSAINISSEMENT recherche UN ou UNE GESTIONNAIRE RH.

Missions

• Gestion du personnel :
• Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
• Préparer les éléments nécessaires à la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les services régionaux
• Organiser la remontée des informations des agents et s'assurer du pointage des temps dans le logiciel dédié ITC dans les délais prévus, par les managers.
• Paramétrer et mettre à jour le système de gestion des temps avec les référents.
• Être l'interlocuteur du service Paie sur les informations issues de la gestion des temps.
• Préparer et suivre les dossiers liés aux avantages (Ticket restaurant, gratification, etc.)
• Rédiger tout courrier en lien avec l'activité
• Renseigner tous les logiciels appropriés
• Aider au reporting social

Gestion du personnel intérimaire

• Gestion des demandes de recours à l'intérim en lien avec la direction
• Gérer les motifs de recours
• Gérer le suivi des heures et la facturation avec les agences d'intérim.

Développement RH

• Contribuer à l'élaboration du plan de formation
• Contribuer au suivi des formations dans le cadre de la fiabilisation de la gestion des temps.
• Être support à la diffusion des offres de postes
• Vous pourrez être amené à intervenir dans le processus de recrutement
• Contribuer au suivi des entretiens annuels et professionnels.

Profil

• Issu d'une formation Ressources Humaines, vous avez déjà exercé des missions de gestion du personnel au sein d'une entreprise multisite, notamment en Gestion des Temps et de Paie.
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et la réglementation sociale.
• Vous êtes à l'aise avec la suite google et vous maîtrisez les outils informatiques.
• Vous avez impérativement le permis B.
• Vous maîtrisez la langue française écrite et orale.

Ce qui vous différencie

Votre petit + : Vous avez une force de caractère qui vous permet de vous affirmer tout en sachant écouter, aider les collaborateurs. Vous savez ajuster vos comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur.

• Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre discrétion. Vous savez vous organiser pour gérer les priorités.