Chargé(e) recrutement IT

Netsec Design; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un(e) chargé(e) de recrutement IT pour développer ses équipes. Vos missions incluent la rédaction d'annonces, le sourcing de candidats IT et la conduite d'entretiens. Une expérience de 3 ans en recrutement IT est requise, avec une maîtrise des profils techniques. L'entreprise offre un environnement convivial et innovant.

Prestations

Ambiance conviviale

Projets enrichissants

Proximité des équipes

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Expérience de 3 ans minimum en recrutement IT.
• Maîtrise des profils techniques en IT.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards.
• Sourcer activement les profils IT.
• Conduire les entretiens et gérer l’agenda.

Connaissances

Capacités relationnelles

Maîtrise des outils informatiques

Anglais professionnel

Formation

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

NETSEC DESIGN, ESN en pleine croissance, accompagne des acteurs majeurs dans les domaines du cloud, de la cybersécurité, des réseaux et des télécoms. Dans un environnement stimulant et bienveillant, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie.

Missions

En tant que chargé(e) de recrutement IT, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes. Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions seront variées et transverses :

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux pertinents
• Sourcer activement les meilleurs profils dans les domaines IT (cyber, cloud, réseaux, télécoms…)
• Préqualifier les candidats par téléphone ou visio, en évaluant leurs compétences techniques et leur adéquation avec nos projets
• Conduire les entretiens avec professionnalisme et esprit d’analyse
• Gérer l’agenda des entretiens et assurer leur bon déroulement
• Garantir une expérience candidat fluide, positive et réactive
• Alimenter et mettre à jour régulièrement notre base de données candidats
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Possibilité de renforcement sur les tâches administratives

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent
• Expérience de 3 ans minimum en recrutement IT (ESN, cabinet, ou entreprise tech)
• Maîtrise des profils techniques (Devops, Architectes Cloud, Analystes SOC, Ingénieurs réseaux et sécurité…)
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Sens du service, autonomie, proactivité et esprit d’équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Anglais professionnel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure à taille humaine, proche de ses équipes
• Une ambiance conviviale et collaborative
• Des projets RH enrichissants et ouverts à l’innovation
• Une vraie place pour l’initiative et les idées neuves