Chargé.e de développement Emploi-Compétences – spécialiste RH

Groupement d'Intérêt Public TANDEM; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique de développement recrute un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences pour le Nord Cotentin. Vous serez responsable de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA, du soutien aux entreprises locales et de l'organisation de partenariats. Le poste nécessite des compétences en analyse, communication, et gestion de projet. Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses, incluant télétravail et véhicule de service.

Prestations

Mutuelle collective

Prévoyance

Tickets restaurant

Véhicule de service

Télétravail

Qualifications

• Connaissance des politiques publiques pour l'emploi et le développement économique.
• Maitrise des techniques de coaching professionnel.
• Capacité à conduire des projets collaboratifs.

Responsabilités

• Déployer des cycles de coaching pour les bénéficiaires du RSA.
• Organiser l'appui au recrutement pour les TPE/PME.
• Concevoir des actions d'innovation sociale pour le partenariat.

Connaissances

Analyse

Communication

Négociation

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Nord Cotentin.

IL/Elle exerce sa mission sous l’autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur.

Le poste s’adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.

Référent unique du parcours d’accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d’œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l’échelle départementale.

Missions et activités principales

1. Cible bénéficiaires du RSA (68%)

Déploiement du cycle coaching « Potentiel »

• Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l’entreprise
• Définition du projet professionnel/reconversion
• Analyse des freins à l’emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs
• Co-construction du Contrat d’Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA

Déploiement du cycle coaching « Emploi »

• Mise en situation d’immersion / Formation
• Préparation aux recrutements
• Mise en relations employeurs
• Valorisation des candidatures via les réseaux/membres

Déploiement du cycle coaching « Carrière »

• Préparation et Suivi de l’intégration en entreprises
• Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.

2. Cible entreprises (20%)

Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :

• Appui au recrutement : rédaction de fiches de postes, offres d’emploi, présélection de profils Brsa
• Organisation d’actions collectives de mise en relation entre les employeurs et les Brsa
• Organisation d’ateliers de sensibilisation à la QVCT, RH Responsable, Diversité et Inclusion…
• Appui à l’intégration et fidélisation des collaborateurs
• Mobilisation des contrats aidés

3. Cible : partenariat (12 % ETP)

Maîtrise des politiques publiques de l’emploi

• Force de proposition et conception d’actions d’innovation sociale
• Participation aux actions collectives portées par le Réseau Pour l’Emploi
• Organisation du partage d’informations en local sur le marché de l’emploi et du travail
• Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d’agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique…)

Conditions salariales

• Poste de catégorie A
• CDD de droit public ouvert de mai 2025 à décembre 2027 (ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels)
• Avantages : mutuelle collective, prévoyance, tickets resto, télétravail, véhicule de service, PC/Tél

Processus de recrutement

• Promotion du poste : décembre 2025/janvier 2026
• Sélection des candidatures : février 2026
• Entretiens : mars 2026
• Prise de poste : avril/mai 2026

Période d’intégration (2 semaines)

• entre le siège (St Lô) et en immersion avec les collaborateurs du GIP implantés sur tout le territoire,
• formations assurées en interne sur les procédures et outils
• informations sur l’écosystème départemental

Savoirs

• Maitrise des techniques de recrutement et de coaching professionnel (et/ou sportif et/ou développement personnel)
• Maitrise de la gestion des ressources humaines et de l’organisation du travail en entreprises
• Connaissance des politiques publiques dédiées au développement économique, à la formation, à l’insertion et à la ville
• Connaissance du marché du travail et de l’emploi
• Maitrise des techniques d’animation de temps collectifs pour adultes
• Maitrise des systèmes d’évaluation et d’amélioration continue des prestations d’accompagnement
• Maitrise de la gestion de projet
• Maitrise des outils informatiques

Savoirs faire

• Capacité à analyser, synthétiser et rédiger
• Capacité à entraîner, fédérer et animer
• Capacité à prospecter, négocier et préconiser
• Capacité à initier des partenariats pérennes, collaborer, mutualiser

Savoir être

• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Ecoute et force d’entrainement ;
• Dynamisme et aisance relationnelle ;
• Agilité et travail en équipe

Expertise dans les entreprises en QVCT, Diversité/Inclusion appréciée