Chargé de rémunération et Contrôle de Gestion S... H / F (CDD)

ROBERT WALTERS CONTRACT PARIS; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise spécialisée recherche un Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H/F pour une mission d'intérim d'au moins un mois, basé à Ivry-sur-Seine. Vous aurez la responsabilité d'analyser et de mettre à jour les tableaux de bord, ainsi que de réaliser les reportings. Une formation BAC+5 et une expérience de 3 ans dans le domaine sont requises. Vous devez maîtriser Excel et avoir un bon niveau d'anglais. Rémunération entre 40 000 et 50 000 EUR brut annuel.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération ou contrôle de gestion.
• Maîtrise d'Excel avec TCD, formules, et Recherches V.

Responsabilités

• Assurer la pédagogie auprès des équipes RH et des managers.
• Analyser et fiabiliser les tableaux de bord et rapports.
• Établir les reportings mensuels, trimestriels et annuels.
• Réaliser les benchmarks de rémunération avec prestataires.
• Définir les pricings de rémunération individuels.
• Participer aux campagnes annuelles de rémunération.
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération.

Connaissances

Rigueur

Esprit analytique

Autonomie

Maîtrise d'Excel

Anglais (bon niveau)

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion

Outils

Pack Office

Description du poste

Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Vous rejoindrez une grande entreprise reconnue dans son domaine.

Vous intègrerez une équipe motivée et dynamique !

Nous recrutons un(e) Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H / F pour une mission d'intérim de 1 mois minimum.

Le poste est basé à Ivry-sur-Seine. Vous travaillerez pour une grande entreprise reconnue dans son domaine.

Le poste est à pourvoir dès que possible, avec une rémunération comprise entre 40000EUR et 50000EUR brut annuel selon profil.

En tant que Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H / F, vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en oeuvre de la politique de rémunération.
• Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail...).
• Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
• Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs...).
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
• Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers.

Cette liste n'est pas exhaustive.

De formation BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion, vous disposez de 3 ans d'expérience dans le même domaine.

Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office, donc Excel (TCD, formules, Recherches V).

Vous avez un bon niveau d'anglais.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre autonomie.