Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

AFTRAL; Sausheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer le recrutement et le suivi des apprentis et stagiaires. Le candidat idéal aura 2 ans d'expérience, de solides compétences en recrutement et une capacité à organiser des événements. Ce poste propose un contrat CDD de 6 mois avec la possibilité d'évolution vers un CDI, un salaire mensuel de 2000 Euros, ainsi que divers avantages tels que des primes, un véhicule de société, et plus.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Intéressement

Véhicule de société

Ordinateur portable

Téléphone portable

19 RTT

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Techniques de communication efficaces.
• Capacité à organiser des événements et activités de recrutement.

Responsabilités

• Recruter et suivre les apprentis et stagiaires de CAP à Bac+3.
• Organiser et animer les entretiens de sélection.
• Développer les relations avec les écoles et partenaires.

Connaissances

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Gérer les relations avec les écoles et universités

Mener un entretien, une interview, une audition

Organiser des événements de recrutement

Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyser les besoins de l'entreprise

B - Véhicule léger

Description du poste

Offre n° 201MZWR
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes en charge du recrutement et du suivi de nos futurs apprentis et stagiaires, du niveau CAP au Bac+3, sur l'ensemble de nos cursus en apprentissage et en titres professionnels. Missions principales /Recrutement des apprentis et stagiairesDéploiement des actions de recrutement sur nos 5 cursus scolaires en apprentissage (CAP à Bac+3)Rédaction et diffusion des offres d'apprentissage et de formationSourcing des candidats via les différents canaux (jobboards, réseaux, partenaires)Pré-sélection téléphonique des candidatsOrganisation et animation des entretiens individuels et collectifsÉvaluation des candidats (tests, entretiens, positionnements)Mise en relation des candidats avec les entreprises partenairesRecrutement et suivi des formations Titres ProfessionnelsRecrutement des candidats sur les formations Titres ProfessionnelsSuivi des stagiaires tout au long de leur parcours de formationAccompagnement et suivi administratifSuivi administratif des apprentis et stagiairesGestion des demandes de Transitions ProAccompagnement des apprenants tout au long de la formationRelations partenariales et actions de promotionMise en place et suivi des partenariats avec les prescripteurs (France Travail, missions locales, etc.)Développement des relations avec les collèges et lycées pour la promotion du centre et de ses formationsParticipation aux salons, forums de l'emploi et de l'apprentissageReprésentation du centre lors d'événements externesObjectif du poste /Contribuer activement au développement des effectifs en assurant un recrutement qualitatif, un accompagnement personnalisé des apprenants et une collaboration efficace avec les entreprises et partenaires institutionnels.Le contrat de travail est évolutif en CDI.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H40/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation
• Véhicule
• Complémentaire santé
• + primes + véhicule de société + ordinateur portable + téléphone portable + 19 RTT

Déplacements: Ponctuels

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
• Gérer les relations avec les écoles et universités Cette compétence est indispensable
• Mener un entretien, une interview, une audition Cette compétence est indispensable
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Cette compétence est indispensable
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes