Cadre de santé (H/F)

CENTRE REEDUC FONCTION-FORMATION PRE-PRO; Briastre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soins recrute un Cadre de Santé à Briastre pour gérer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement stimulant. Les candidats doivent posséder un diplôme de Cadre de Santé et de solides compétences en gestion de projets. Ce poste en CDI à temps plein comprend des responsabilités variées, notamment le pilotage des démarches qualité et l'animation de l'équipe. Un salaire mensuel brut à partir de 3000€ est proposé, avec divers avantages en matière de santé et de formation.

Prestations

Complémentaire santé

CSE

Convention FEHAP 51 rénovée

Qualifications

• Expérience confirmée en encadrement, idéalement en SMR.
• Rigueur, connaissance des démarches qualité et des outils informatiques.

Responsabilités

• Encadrement et animation de l'équipe pluridisciplinaire.
• Gestion RH et participation active au recrutement.
• Pilotage de la démarche qualité et gestion des risques.

Connaissances

Leadership participatif

Gestion de projet

Autonomie

Communication

Connaissance du secteur hospitalier

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Diplôme Paramédical initial (Infirmier, Kinésithérapeute)

Description du poste

LADAPT Hauts-de-France recrute pour son établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent situé à Briastre, un CADRE DE SANTE H/F. L'établissement reconnu pour son engagement en faveur du développement des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), recherche un(e) Cadre de Santé autonome et force de propositions pour accompagner l'évolution de nos services et l'excellence de nos prises en charge. Vous travaillerez en binôme avec un autre Cadre de Santé pour un management collaboratif et un partage des responsabilités. Vous êtes un(e) leader, capable de fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs de performance et de qualité ? Rejoignez un environnement dynamique et porteur de projets ambitieux (Hôpital de Jour, Education Thérapeutique, etc.).

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Encadrement et animation de l'équipe pluridisciplinaire (soignants, rééducateurs, etc.), en développant la co-responsabilisation et l'autonomie professionnelle.
• Gestion RH : planification des plannings, participation active au recrutement, au tutorat, à l'évaluation annuelle et à la gestion des carrières (entretiens, besoins en formation).
• Développement des compétences individuelles et collectives en lien avec les projets institutionnels.
• Prévenir et gérer les conflits, assurer une bonne circulation de l'information.
• Organisation de la prise en charge : gestion optimisée des lits et des mouvements patients, coordination interprofessionnelle et lien avec l'entourage.
• Déclinaison du projet de soins institutionnels au sein du service, en cohérence avec le projet médical.
• Pilotage de la démarche qualité et gestion des risques, élaboration et actualisation, contrôle de l'application des protocoles (soins, hygiène, circuit du médicament, sécurité, vigilances sanitaires).
• Évaluation des pratiques professionnelles et mise en œuvre des actions correctives.
• Pilotage de projets et innovation : force de proposition et acteur clé dans l'accompagnement des développements stratégiques de l'établissement (exemple : création de l'Hôpital de Jour SMR, programmes d'Education Thérapeutique du Patient - ETP).
• Participation à des groupes de travail transversaux et en réseau pour promouvoir l'excellence des prises en charge SMR.
• Renseignement des outils de suivi d'activité, analyse des données et proposition d'axes d'évolution.
• Gestion administrative et logistique de l'unité : gestion des ressources matérielles, contribution au budget de l'unité.
• Contribution active au projet de service et d'établissement en SMR.

PROFIL

• Diplôme de Cadre de Santé (ou équivalent).
• Diplôme Paramédical initial (Infirmier, Kinésithérapeute, etc.).
• Expérience confirmée en encadrement, idéalement en SMR.
• Autonomie, proactivité et capacité à être force de propositions.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en conduite du changement.
• Leadership participatif, sens de la communication et capacité à fédérer.
• Rigueur, connaissance des démarches qualité/gestion des risques et des outils informatiques.
• Connaissance du secteur hospitalier (activité hospitalière).

MENTIONS LEGALES

• Statut : CDI.
• Temps de travail : Temps plein 38h00 - 18 RTTR.
• Rémunération : convention FEHAP 51, coefficient 590 - Selon profil et expérience (reprise d'ancienneté et prime Ségur), pour un salaire à partir de 3000€ bruts mensuels.
• Environnement de travail stimulant, axé sur le développement professionnel et l'innovation.
• Cursus de formation Parcours Managérial.
• Astreintes 1 semaine sur 4.

AVANTAGES

• Complémentaire santé.
• CSE.
• Convention FEHAP 51 rénovée.

TYPE DE CONTRAT

• CDI.
• Contrat travail.
• Durée du travail 35H/semaine.
• Travail en journée.
• Travail en astreinte.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

EMPLOYEUR

100 à 199 salariés. LADAPT est une association loi 1901, reconnue d'utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ».

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