Cadre administratif H/F (H/F)

CENTRE HOSPITALIER ALPES ISERE; Saint-Égrève; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en France recherche un Cadre Administratif H/F à temps plein, en CDD de 6 mois. Le candidat doit avoir un BAC +5 en Achats, Technique ou Logistique. Ce rôle inclut la gestion humaine et administrative, le contrôle de la gestion achats et projets, et nécessite une connaissance des politiques publiques. Salaire de départ à partir de 2300 euros brut mensuels avec avantages pour le transport et la restauration. Poste situé à Saint-Égrève, accessible par transports en commun.

Prestations

Prise en charge des frais de transports en commun

Restauration d'entreprise

Forfait mobilité douce

Borne de recharge électrique gratuite

Qualifications

• Expérience de 1 an dans un poste similaire est exigée.
• BAC +5 en Achats, Technique ou Logistique requis.
• Compétences en gestion budgétaire sont indispensables.

Responsabilités

• Gérer les aspects humains et administratifs du pôle.
• Co-piloter les projets et contrôler la gestion des achats.
• Assurer la gestion budgétaire du pôle.

Connaissances

Connaissance des politiques publiques

Gestion budgétaire

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

BAC +5 en Achats, Technique et Logistique

BAC +5 en Logistique hospitalière

Outils

GEF

Excel

Business Objects

Qliksense

Powerpoint

Word

Description du poste

Offre n° 201VLLM
Cadre administratif H/F (H/F)

Le Centre Hospitalier Alpes Isère recherche un Cadre Administratif H/F à temps plein, en CDD de 6 mois renouvelable. BAC +5 : Achats, Technique et Logistique, Attaché de Pôle Ressources Matérielles. MASTER obligatoire. Etablissement situé au pied des montagnes dans un parc arboré, accessible depuis Grenoble par voie cyclable ou par transports en communs (tram et bus). Le CHAI est également situé à quelques minutes à pied de la gare de ST Egreve.

Dans le cadre d'une démarche écologique et de développement durable, le Centre Hospitalier Alpes Isère ne cesse de mettre en place des actions et des moyens pour contribuer à améliorer son impact écologique.

Le cadre gestionnaire de pôle achats, technique et logistique, attaché de pôle ressources matérielles, est le collaborateur direct de la Directrice du Pôle Ingénierie Logistique Sécurité (PILS). A ce titre, il joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines et financières du PILS. Le poste implique une forte dimension de proximité avec les différents métiers et les cadres du pôle. Il gère les moyens et des ressources du pôle : techniques, financières, humaines, informationnelles. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, véritable courroie de transmission, il contribue au suivi, à la performance et à l'efficience du pôle et élabore des tableaux de bord personnalisés nécessaires à la gestion des achats et des projets menés par le PILS. Il assure la liaison entre les besoins des services du CHAI et les fonctions supports : services techniques, services logistiques et transports, service achats, service sécurité, service informatique, Pharmacie. Il s'assure du respect des règles comptables sur la dimension des achats relatives à la certification des comptes, et participe à établir des règles communes d'achat pour tous les services acheteurs du pôle, services techniques, informatique et logistiques compris. Il contrôle et suit les dépenses relatives aux achats dans le respect du cadre budgétaire dans les budgets alloués, en entretenant une vigilance constante auprès de tous les acheteurs du pôle. Il fédère les métiers du pôle et facilite les missions du PILS au sein de l'établissement. A ces titres, par sa méthodologie, sa connaissance terrain et sa proximité avec les différents métiers du pôle, en lien avec la Directrice de pôle, il est chargé de coordonner et d'assister en proximité les cadres et agents techniques et logistiques dans la gestion de leur activité : achats, structuration des commandes, gestion budgétaire, gestion des projets, analyses comparatives, procédures, contrôles, réglementation, subventions. Il peut être amené à assurer la suppléance de la directrice du PILS en cas d'absence et à être l'interlocuteur direct des membres de la Direction sur certains dossiers et le représentant de la Directrice du PILS lors de réunions extérieures.

Détail des Tâches:

• Gestion humaine et administrative du pôle (20%)
• Co-pilotage du pôle, contrôle de gestion achats et le contrôle de gestion projets du PILS (35%)
• Gestion des projets du PILS (20%)
• Gestion budgétaire du PILS (15%)
• Suivi réglementaire (10%)

Outils utilisés : GEF, Excel, Business Objects, Qliksense, outils de requêtage, Powerpoint, Word

Votre rémunération, à partir de 2300 euros brut mensuels, sera basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière selon votre garde et peut être négociée en fonction de votre expérience.

Avantages : Prise en charge des frais de transports en communs25 à 28 CA17 RTTRestauration d'entrepriseCGOSForfait mobilité douce (vélo et covoiturage) Borne de recharge électrique gratuite (véhicule et vélo, trottinettes)

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• CSE

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Achat- Achats, Technique et Logistique Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Logistique hospitalière Cette formation est indispensable

Compétences

• Connaissance des politiques publiques
• Gestion budgétaire
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières