BPO Maintenance F / H / X

Nemera; Lyon; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un BPO Maintenance basé à Lyon. Vous aurez la responsabilité de coordonner les pratiques de maintenance et d'assurer l'amélioration continue au sein des sites de production. Profil recherché : Bac+5 minimum, 10 ans d'expérience en gestion de maintenance/Lean, maîtrise de l'anglais. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

Opportunités d'emploi variées

Environnement de travail inclusif

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience en management de maintenance ou Lean.
• Expérience dans un environnement industriel international.
• Certification green belt ou black belt est un plus.

Responsabilités

• Animer le réseau métier maintenance.
• Définir les bonnes pratiques en maintenance.
• Assurer la mise à jour des documentations.

Connaissances

Gestion de projet

Lean Manufacturing

Leadership

Excellente communication

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur)

Description du poste

Overview

BPO Maintenance F / H / X

CDI

Nemera est la recherche d'un BPO Maintenance pour rejoindre son département Global Operations. Le poste est rattaché au Responsable Digital Operations Transformation BPO Maintenance et définit et pilote le processus de maintenance du groupe en coordonnant les pratiques et les outils avec les sites tout en assurant son amélioration continue. Le titulaire exerce une responsabilité transverse de porte groupe sur l’ensemble des sites de production. Le poste est basé au siège de Lyon 7e.

Missions (liste non exhaustive)

• Animer en collaboration avec l'IT du domaine le réseau métier maintenance et promouvoir l’approche Lean Manufacturing.
• Définir avec le réseau des responsables maintenance sites les bonnes pratiques en maintenance, les routines de pilotage ainsi que les spécifications des outils nécessaires.
• Prioriser les demandes d’évolution identifiées par les Key Users, leur réseau d’utilisateurs locaux et les systèmes d’information (SI) associés.
• Garantir la mise à jour des documentations et des supports liés au processus dont il a la responsabilité.
• Piloter les projets de nouveaux systèmes d’information pour la maintenance, soit de son initiative après validation par la gouvernance SI, soit à la demande de celle-ci.
• Conduire une démarche d’amélioration continue en identifiant les actions de progrès et en les mettant en uvre à partir des retours des Key Users et du réseau métier.
• Assurer une veille active sur les technologies, les méthodes et les organisations susceptibles d’améliorer la performance des processus; contribuer à la réflexion stratégique interne et partager les innovations potentielles identifiées.

Qualifications

De formation Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste de management de maintenance et/ou de Lean et idéalement d’une expérience de gestion d’un système d’information au sein d’un environnement industriel international et multi-sites. Une certification green belt ou black belt est un plus.

Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un atout; sinon vous avez évolué dans un contexte fortement réglementé et maîtrisez les exigences liées à la validation des logiciels.

Expérience en gestion de projet et capacité à animer un réseau pour promouvoir la standardisation des processus. Leadership reconnu et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et en constante évolution.

Excellent relationnel vous permettant de fédérer les parties prenantes et de mener vos missions aussi bien en interaction directe qu’à distance. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (langue de travail quotidien).

Pour ce poste, des déplacements fréquents sont prévus sur l’ensemble des sites Nemera.

Informations complémentaires

Veuillez envoyer votre CV en anglais.

Conditions et culture

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

• Examen du CV: après réception, notre équipe de Talent Acquisition l’examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale: si votre profil correspond, vous serez invité à un premier entretien de pré-sélection avec un membre de l’équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec le Manager du poste: après la pré-sélection, entretien avec le Manager pour discuter en détail de votre expérience et de votre adéquation.
• Entretien avec le N2: entretien avec le N2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH: discussion sur la culture d’entreprise, les avantages et d’autres sujets RH.
• Offre: si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d’un groupe international. Consultez notre site pour en savoir plus.

Chez Nemera nous valorisons la diversité et l’inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes origines, genres, orientations sexuelles, âges et capacités.

Remote Work : Full-time

Experience : années

Vacancy : 1