Assistante Ressources Humaines

ANDROS; Biars-sur-Cère; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire recherche un assistant RH pour rejoindre son équipe à Biars-sur-Cère. Le candidat idéal a un Bac+2/3 en gestion des Ressources Humaines et possède de bonnes compétences relationnelles et organisationnelles. Ce poste implique l'accueil, la gestion administrative des collaborateurs et le soutien aux missions RH au quotidien. Une formation interne est offerte.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en gestion de la paye ou en gestion des Ressources Humaines.
• Expérience dans la gestion administrative du personnel.
• Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Assurer l'accueil physique et téléphonique.
• Participer à la gestion administrative des collaborateurs intérimaires.
• Soutenir dans la réalisation des missions RH au quotidien.

Connaissances

Excellente relationnel

Polyvalence

Rigueur

Capacité à gérer les priorités

Formation

Bac+2/3 en gestion de la paye ou en gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Overview

ANDROS concilie l'exigence d'un groupe industriel multinational et les valeurs d'une entreprise familiale française fière de ses racines rurales depuis plus de 100 ans. Si le Fruit est historiquement au coeur de l'A.D.N. d'Andros, le groupe s'articule autour d'autres savoir-faire comme l'Ultra-frais laitier, la Pâtisserie et la Confiserie. Nos marques - Bonne Maman, Andros, Mamie Nova, Pierrot Gourmand - représentent la partie émergée d'une organisation basée sur le respect des collaborateurs, l'excellence industrielle et une culture pragmatique de simplicité et de discrétion. Le poste est rattaché à la Responsable des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 3 personnes, et implique l'assistance dans l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de la politique formation ainsi que d'autres tâches liées à l'administration et la gestion du personnel.

Poste en CDI. Basé à Biars sur Cère, Nord du Lot, à 45 min de Brive. Un parcours de formation interne vous permettra d'occuper pleinement cette fonction.

Responsabilités

• Assurer l'accueil physique et téléphonique.
• Participer à la gestion administrative des collaborateurs intérimaires (création de dossiers individuels, suivi des entrées/sorties, affectation et suivi des badges et des passeports sécurité, bilan de missions, correction d'anomalies de pointage, transmission des heures aux agences, vérification et validation des factures, imputation analytique).
• Participer à la gestion administrative des collaborateurs permanents (correction des anomalies de pointage).
• Participer au suivi administratif de la formation continue : convocation, réservation des salles et véhicules, suivi des dossiers en lien avec les organismes.
• Participer au suivi de la formation interne et des matrices de compétence.
• Être un soutien dans la réalisation des missions RH au quotidien : numérisation des éléments des dossiers du personnel, saisie des dossiers individuels, suivi des indicateurs RH.
• Secrétariat divers et services généraux (gestion des fournitures de bureaux, tenues de travail, téléphonie, assurances, etc.).

Profil / Qualifications

• De formation Bac+2/3 en gestion de la paye ou en gestion des Ressources Humaines.
• Maîtrise des aspects pratiques de la gestion administrative du personnel, acquise par une première expérience.
• Excellente relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Polyvalence, rigueur, bon sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
• Esprit d'équipe, discrétion et respect des obligations de confidentialité.