ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F

LECLERC LE POIRE SUR VIE; Mareuil-lès-Meaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution recherche un(e) assistant(e) RH en alternance pour gérer l'administration du personnel, participer au recrutement, et gérer les formations des employés. Dans un environnement humain, vous serez accompagné(e) par l'équipe RH pour réussir votre insertion professionnelle. Rejoignez-nous pour participer à des projets variés et bénéficier d'avantages tels qu'un 13ème mois et des réductions sur des activités et événements.

Prestations

13ème mois

Participation

Réductions tarifaires CSE

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
• Bonnes compétences interpersonnelles et d'organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Formaliser les contrats de travail et gérer les absences.
• Réaliser la paie et les formalités afférentes.
• Participer au processus de recrutement.
• Gérer la planification des actions de formation.
• Participer à d'autres missions RH selon les besoins.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Gestion des actions de formation

Compétences relationnelles

Description du poste

Description

E. Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir‑faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4 000 alternants sont accueillis dans l'enseigne.

Tout l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un/une assistant(e) RH afin de l'accompagner sur les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial !

Responsabilités

• Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés.
• Paie : réaliser la paie, réaliser la DSN et formalités afférentes à la paie.
• Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés).
• Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc).
• Autres missions RH selon les besoins et projets du service.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec le service RH.
• Entretien en présentiel avec le Responsable du service.

Ce Que Nous Proposons

• 13ème mois après un an d'ancienneté.
• Participation.
• Avantages CSE : réductions tarifaires sur différentes activités (billetterie, cinéma, parc d'attraction...).

Niveau hiérarchique

Stagiaire / Alternant

Secteurs

Commerce de détail alimentaire