Assistant Ressources Humaines en alternance F / H

Walter Learning; Rouen; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une alternance de 4 jours en entreprise et 1 jour à distance. Le candidat doit avoir un Bac, être autonome, organisé(e) et posséder de bonnes capacités relationnelles. Le poste offre une rémunération en conformité avec la grille légale, allant de 760€ à 1800€ par mois.

Prestations

Formation 100 % prise en charge

Accompagnement personnalisé

Qualifications

• Titulaire d’un Bac souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Intérêt pour l’humain et discrétion essentiels.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel.
• Gestion administrative des ressources humaines.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Utilisation des logiciels RH pour reporting.

Connaissances

Autonome

Organisation

Rigueur

Relationnel

Écoute active

Maîtrise des outils informatiques

Bonne expression écrite et orale

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Overview

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Ce poste permet de suivre une alternance: 4 jours en entreprise et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l’alternance

• Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)
• Contrat d’alternance de 18 mois
• Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

Salaire de base

760,00€/mois - 1802,00€/mois

Formation et ressources

Pour chaque module de votre formation vous aurez accès à :

• Des vidéos courtes, qui favorisent la mémorisation des leçons
• Des ressources téléchargeables pour ancrer vos apprentissages
• Des quiz pour revoir et tester vos apprentissages

Le distanciel vous offre la possibilité de vous former efficacement, où que vous soyez. Vous bénéficierez également d’un accompagnement personnalisé.

Objectif

Chez Walter Learning, l’objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d’une inscription au sein de notre école pour se former au métier d’assistant en ressources humaines. Les élèves se verront proposer des offres d’apprentissage grâce à des partenariats avec des employeurs publics, privés ou associatifs.

Description du poste

Walter Learning recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d’une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.

• Votre intérêt pour l’humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se) dans vos missions.
• Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.

Compétences et missions

En tant qu’assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

• Recrutement et intégration du personnel: mise en ligne des annonces, suivi des recrutements (prises de références, prises de rendez-vous), sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Administration du personnel & social: gestion de la partie administrative des ressources humaines, rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale; gestion de l’administration du personnel et participation à l’arrivée au départ des collaborateurs (contrat, SIRH).
• Formation & développement des compétences: élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans), appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation).
• Outils & reporting RH: utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord), collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations), élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Postes et développement

Niveau hiérarchique: Premier emploi. Types d’emploi et secteurs: Services de ressources humaines et Recrutement et placement de personnel.

Nous recommandons de noter que d’autres intitulés d’offre et variantes liées à l’alternance peuvent être publiés.

Conditions complémentaires

Restez informé: les recommandations et notifications peuvent augmenter vos chances d’obtenir un entretien chez Walter Learning.

Note: Nous n’avons pas ajouté d’éléments non pertinents ou générés par l’IA dans ce descriptif, et nous respectons le cadre légal et éditorial.