Assistant administratif polyvalent

ISIM; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de l'aide à domicile recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalent(e) en alternance. Vous serez responsable de l'administration du personnel, du recrutement, et de la gestion des compétences. Ce poste requiert organisation, rigueur, et bonnes compétences relationnelles. Formation en présentiel sur un an à la suite de la formation Bachelor Gestion des Ressources Humaines.

Qualifications

• Capacité à gérer la paie et les éléments variables.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
• Suivi des indicateurs RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel (contrats, dossiers).
• Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la veille juridique en droit du travail.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Organisation

Discrétion

Confidentialité

Connaissances en droit du travail

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalent(e) en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique dans le domaine de l'aide à domicile. Vous serez en charge de la gestion administrative et du suivi des dossiers clients, ainsi que de la coordination des interventions des aides à domicile. Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un bon sens du relationnel, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise engagée dans le bien-être des personnes fragiles.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN

Quelles sont les missions ?

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Quel est le profil demandé ?

• Gestion administrative du personnel
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Discrétion et confidentialité
• Sens de l'organisation
• Gestion des évolutions salariales
• Connaissances en droit du travail
• Gestion de la planification des équipes

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Taille maximum: 5 MO

Domaine de travail *

Selectionnez jusqu'à deux domaines de formation.

Niveau d'études *

• audit - finance et droit
• administration - rh et social
• agriculture - environnement
• services à la personne
• hôtellerie - restauration - tourisme
• tech & informatique
• travaux
• juridique - droit
• créa & design
• transport - logistique
• santé - social

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