Alternance - Talent Acquisition Coordinator (F / H)

AXA Group; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un alternant Talent Coordinator pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste offre une expérience précieuse dans un environnement international, où vous serez le lien entre les candidats et l'équipe Talent Acquisition. Vous aurez l'opportunité de développer des compétences clés en ressources humaines tout en contribuant à des projets transverses. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, cette alternance est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'inclusion, et participez à la transformation du secteur de l'assurance.

Qualifications

• Vous préparez un Master en ressources humaines.
• Vous maîtrisez des logiciels bureautiques.
• Vous êtes curieux, dynamique, autonome et rigoureux.

Responsabilités

• Coordonner la logistique du recrutement pour améliorer l'expérience des candidats.
• Participer aux entretiens et à la campagne de recrutement.
• Assister les recruteurs dans la rédaction des descriptions de postes.

Connaissances

Ressources humaines

Compétences en communication

Maîtrise de l'anglais

Autonomie

Rigueur

Formation

Master en ressources humaines

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

Dans le cadre de sa campagne d'Alternance, AXA XL recrute un alternant Talent Coordinator dans le périmètre APAC & Europe (F / H).

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Nos équipes conçoivent des solutions ciblées pour couvrir les risques, des plus communs aux plus complexes, de nos clients. Quelle que soit l’activité de nos clients, nous sommes là pour les accompagner, dans un monde aussi incertain que fascinant.

Nous nous engageons à aider nos clients à anticiper, se préparer et à prévenir les sinistres ou en limiter l’impact, et à rebondir rapidement lorsqu’un sinistre survient. Nous continuerons à écouter nos clients, à nous adapter et à réinventer nos solutions pour les risques complexes et émergents, à une plus grande échelle, dans le cadre de l’intégration AXA XL.

DECOUVREZ votre opportunité

Quelles seront vos responsabilités?

Vous êtes rattaché(e) au département RH et plus précisément à l'équipe Talent Acquisition et Learning & Development pour la région APAC & Europe.

Vous êtes le soutien administratif de l'équipe Talent Acquisition dans un environnement international et serez l'un des principaux visages d'AXA XL auprès de nos candidats. Vous serez principalement chargé(e) de veiller à ce que toutes les parties prenantes (Manager, Candidats et Ressources Humaines) vivent une expérience cohérente avec l'équipe Talent Acquisition d'AXA XL ainsi qu'au soutien de l'activité formation.

• Coordonner la logistique du recrutement en apportant un suivi rigoureux de nos différents reportings afin d’améliorer l'expérience recrutement tant au niveau des Managers qu'au niveau des Candidats.
• Participer activement aux entretiens et à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires.
• S'assurer des mises à jour de notre outil de suivi des candidats est des dossiers candidats
• Assister les recruteurs sur la rédaction et à la mise en forme des descriptions de postes internes et externes ainsi qu’à leur traduction en français / anglais
• Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de la communauté RH et les managers pour clôturer avec succès les postes ouverts, y compris la rédaction des propositions d'embauche.
• Participation à des projets transverses visant à développer nos activités de recrutement.
• Vérifier et traiter toutes les factures des fournisseurs tiers, obtenir les approbations nécessaires et soumettre les factures approuvées pour paiement.

Cette offre d'alternance vous permettra d'acquérir de nombreuses compétences dans un contexte international.

Votre Profil

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Nous recherchons le profil suivant :

• Vous souhaitez réaliser une Alternance au sein d’une équipe internationale avec des enjeux majeurs sur le marché du travail?
• Vous préparez un Master en ressources humaines ?
• Vous maîtrisez des logiciels bureautiques ?
• Vous avez un bon niveau en anglais ?
• Vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome et rigoureuse ?

Poste basé : Paris Batignolles

Durée de l'Alternance : 12 ou 24 Mois

Contrat Privilégié : Apprentissage

Date de début : Septembre 2024

Soyez acteur de votre avenir

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré / assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Pour plus d'informations, veuillez consulter

Inclusion & Diversit é

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

• Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :
• Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles
• Avantages améliorés pour les congés familiaux
• Nommé au Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus ?. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.
• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.
• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter

AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.

Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.

Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

A propos de notre entité

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.

Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.

Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.

Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.

Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.