AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINERANT-E 29 - TEMPORAIRE

Région Bretagne; Cruche; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique régionale en Bretagne recherche un(e) AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINERANT-E pour intervenir sur des sites variés. Le poste est chargé d'assurer la continuité des services techniques, de réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective, ainsi que de rendre compte des activités. La rémunération est de 1703.69 euros nets, avec possibilité de renouvellement de contrat. Candidats doivent avoir un CAP ou équivalent en technique et un sens du service public.

Prestations

Accès à la formation

Chèques vacances

Tickets restaurants

Participation au transport

Qualifications

• Avoir une formation technique CAP ou équivalent.
• Maîtriser l'outil informatique: messagerie, suite bureautique.
• Connaître les normes techniques du bâtiment.

Responsabilités

• Assurer la continuité des services auprès des EPLE.
• Effectuer des vérifications périodiques sur les installations.
• Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements.

Connaissances

Travail en autonomie

Sens du travail en équipe

Rigueur et méthode

Adaptabilité

Respect des règles d'hygiène

Formation

CAP ou équivalent en plomberie, chauffage, ou électricité

Description du poste

AGENT-E DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ITINERANT-E 29 - TEMPORAIRE

Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2025

Référence : 202509-1654-3995
Type de contrat : Temporaire
Grade : Adjoint technique

Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. Travailler à la Région Bretagne s’appuie sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, et l’insertion des personnes en situation de handicap. L’objectif est que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

L’Agent.e de Maintenance du Patrimoine Itinérant (AMPI) travaille seul.e ou en équipe au sein des 29 établissements publics locaux d’enseignement du Finistère et sur les 17 sites tertiaires. L’AMPI-secteur 1 Brest couvre le secteur de 14 sites. Il/elle intervient en renfort dans un cadre d’intervention défini et encadré au sein des lycées n’ayant pas ou peu de ressources humaines disponibles en maintenance du patrimoine et sur les bâtiments tertiaires appartenant à la Région Bretagne. Il/elle procède à des opérations de maintenance courante préventive et corrective à partir du référentiel métier Région. Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il/elle effectue des interventions de conduite d’installations et de dépannage dans différents champs techniques : plomberie, chauffage, électricité, ventilation, aménagement/second oeuvre, serrurerie afin de garantir la continuité de service des établissements et des bâtiments tertiaires. Il/elle peut intervenir, en lien avec les Equipes Mobiles d’Assistance Technique (EMAT) de la subdivision immobilière 29 sur des opérations de maintenance spécialisée en fonction de ses qualifications et compétences. En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l’agent.e peut être amené.e à effectuer toute activité relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques en maintenance du patrimoine.

Activités principales du poste

• Organiser et assurer la continuité de services auprès des EPLE et des sites tertiaires
• Veiller au bon fonctionnement des équipements, des installations et suivre les recommandations et particularités techniques
• Effectuer des vérifications périodiques sur les installations et équipements, à l'aide d'outils de suivi
• Effectuer des contrôles visuels sur les installations et équipements
• Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements
• Remplacer à l’identique les pièces défaillantes
• Réaliser des travaux d’entretien et de dépannage courants dans des domaines techniques différents
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie et porter les équipements de protection individuelle lors des interventions
• Assurer la veille technique et réglementaire

Assurer la conduite des installations techniques

• Réaliser la mise en fonctionnement et la mise en arrêt
• Paramétrer les installations techniques et les dispositifs de programmation : horaires, température, inters-crépusculaire
• Suivre les paramètres de fonctionnement des installations et les optimiser
• Relever et analyser le suivi des consommations (compteurs, télégestion, gestion technique centralisée)
• Prendre en main les nouvelles installations à chaque livraison d’un ouvrage en investissement

Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs

• Renseigner les données afférentes à l’activité (tableaux de bord, comptes rendus d'intervention, feuilles de travail...)
• Suivre les réclamations techniques des utilisateurs transmises par le responsable hiérarchique
• Informer et rendre compte à partir d’outils de suivi
• Alerter sur des situations particulières et les soumettre à l'arbitrage
• Etre le référent technique pour les utilisateurs et/ou services

Effectuer des travaux de maintenance courante préventive et corrective

• Électricité: remplacement à l’identique sur circuits terminaux, réarmement des disjoncteurs, intervention sur courants faibles et forts, relevé des compteurs
• Plomberie-chauffage: vérification, remise en état, débouchage, relevé des compteurs
• Équipements techniques spécifiques: bon fonctionnement des circuits aérauliques, sécurité incendie, anti-intrusion, désenfumage
• Aménagement/Second oeuvre/Menuiserie/Serrurerie: mesures conservatoires, sécurité des cheminements, menuiserie et serrurerie
• Gestion et entretien du matériel mis à disposition par la collectivité: suivi du véhicule de service et du outillage

Activités secondaires selon plan de charge maintenance

• Participer à la mission de coordination de la maintenance et au recensement des données
• Réaliser des inventaires et diagnostics des installations
• Utiliser les compétences transverses du réseau EMAT et de la Subdivision 29

La liste des missions n’est pas exhaustive.

Relations hiérarchiques et périmètre: l’agent.e dépend directement de l’Adjoint au Chef de la subdivision immobilière du Finistère; l’agent.e dépend directement du Technicien conseil maintenance du patrimoine 29; l’agent encadre directement (sans objet).

Au sein des établissements, l’agent.e sera en relation avec les AMP, les encadrants.es et les Ajoints.es Gestionnaires des lycées et devra respecter le règlement intérieur. Au sein des services régionaux, l’agent.e interagira avec l’effectif de la subdivision immobilière 29 et les AMPI 29, et avec les agents.es polyvalents.es de proximité et la Direction Déléguée aux Moyens Généraux pour les bâtiments tertiaires.

Partenaires externes
Fournisseurs et entreprises extérieures

Lieu de travail : Possibilité d’intervenir sur le secteur de Brest ou le secteur de Quimper selon le lieu d’habitation du/de la candidat.e recruté.e

Horaires et temps de travail : 1607 H/An, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service. Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques : Déplacements réguliers dans le Finistère et occasionnels en Bretagne – Etre Titulaire du Permis B – Poste non soumis aux astreintes

Dotation : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, véhicule de service équipé d’outillage manuel et électroportatif, smartphone de service

Rémunération : 1703.69 euros nets

Prise de poste : dès que possible

Durée du contrat : 1 mois avec possibilité de renouvellement

Contact : Cheret David ; [e-mail] ; 06.33.42.02.84

Compétences recherchées

Savoirs :

• Avoir une formation CAP ou équivalent dans les domaines technique plomberie, chauffage, ou électricité.
• Connaître les normes techniques du bâtiment et les nouvelles technologies
• Maîtrise de l’outil informatique: messagerie, suite bureautique, applications métiers Région
• Connaître les règles d’Hygiène et de sécurité du travail

Savoirs faire :

• Savoir travailler en autonomie en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
• Savoir analyser, prioriser, agir
• Avoir le sens du travail en équipe et de l’intérêt général
• Maîtriser les règles d’hygiène de sécurité et d’ergonomie
• Etre capable d’intervenir sur tous corps de métier du second œuvre et connaitre les règles de l’art
• Connaître et choisir les bons outils, matériels et produits
• Etre capable de prioriser les interventions et urgences
• Connaître le cadre des ERP et savoir lire des plans simples
• Savoir rendre compte et appliquer les consignes
• Savoir lire et compléter des tableaux de bord et registres
• Utiliser les vêtements professionnels et EPI

Savoirs être :

• Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
• Etre rigoureux, méthodique, et faire preuve de discernement
• Etre autonome, adaptable, réactif et pédagogue
• Savoir accepter l’autorité, respecter les plannings
• Sensibiliser les usagers au respect des locaux
• Etre capable de coopérer en équipe
• Faire preuve de probité et de discrétion

Pourquoi nous rejoindre

• Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (transition énergétique et écologique, ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine)

• Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, maintien en emploi de personnes en situation de handicap, accueil des nouveaux collaborateurs et sentiment d’appartenance)

• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne, montée en compétences, rémunération près du marché)

• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie conciliant vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements adaptés)

• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...