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Tecnico / a de gestion administrativa de Formación
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Tecnico / a de gestion administrativa de Formación
Job summary
Una empresa de formación en Cantabria busca un/a Técnico/a de Gestión Administrativa de Formación para manejar la gestión administrativa de programas formativos, asegurando altos estándares de control y seguimiento. Se requiere FP Grado Superior y experiencia previa en gestión administrativa. Se valoran habilidades en ofimática y comunicación efectiva.
Qualifications
- Experiencia en gestión administrativa de formación es imprescindible.
- Capacidad de trabajo autónomo y relación con clientes estratégicos es esencial.
- Vehículo propio es necesario.
Responsibilities
- Gestión administrativa de la formación: altas, seguimiento, control documental.
- Coordinación y control de acciones formativas a través de FUNDAE.
- Supervisión de formaciones y tutorizaciones.
Skills
Education
Desde Eurocontrol seleccionamos Técnico/a de Gestión Administrativa de Formación especializado en los procesos de formación para nuestro Centro de Formación en Cantabria.
- Gestión administrativa de la formación: altas de acciones, seguimiento de asistencia, control documental, certificados.
- Coordinación, seguimiento y control tramitación acciones formativas a través de FUNDAE, FLC,FMF
- Supervisión formaciones y tutorizaciones.
- Alta y matriculación de participantes en formaciones e-learning
- Tareas de seguimiento de alumnos en acciones formativas.
Formación mínima: FP Grado Superior. Se valorará formación en prevención de riesgos laborales
Nivel avanzado de ofimática (Excel, Word, PowerPoint)
Habilidades personales: Persona responsable, organizada, capaz de trabajar de manera autónoma con gran capacidad de comunicación y relación con clientes estratégicos.
Vehiculo propio
Imprescindible experiencia en gestión administrativa de formación.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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