Adecco (Spain)
Rodi Motor Services
Lamigraf
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LOGOS SEGURIDAD Y PREVENCIÓN EXTREMEÑA, S.L.
Eurofins
Areté gestión de personas
Cerealto
CYRASA SEGURIDAD
Sociedad española de construcciones electricas
Una empresa líder en el sector del mantenimiento industrial busca un/a técnico/a de mantenimiento en Tiebas, Navarra. El candidato ideal tendrá experiencia en electromecánica y será responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa y la oportunidad de trabajar en un ambiente colaborativo con maquinaria de última generación.
¿Te apasiona el mundo del mantenimiento industrial y quieres formar parte de una empresa referente en el sector de la cal, dolomía y sus derivados? Si eres una persona dinámica y comprometida con la calidad, la seguridad y el trabajo en equipo, ¡esta es tu oportunidad!
Ubicada en Tiebas, Navarra, nuestra empresa busca incorporar a su equipo a un/a técnico/a de mantenimiento con experiencia y formación en electromecánica. La persona seleccionada será clave para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones y maquinaria industrial, realizando tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, así como la resolución de averías.
El puesto ofrece un contrato indefinido, jornada completa y horario rotativo, ideal para quienes buscan estabilidad laboral y un entorno de trabajo colaborativo. Además, tendrás la oportunidad de trabajar con maquinaria de última generación en un entorno industrial desafiante y enriquecedor.
Si buscas un nuevo reto profesional en el que puedas demostrar tus habilidades técnicas y crecer junto a un equipo comprometido, ¡te animamos a inscribirte en esta oferta!
Funciones:
Requisitos:
¿Qué ofrecemos?
Ofrecemos un entorno laboral donde te sentirás valorado y respaldado. Entre los beneficios se incluyen:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.