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SPASS, S.L
Siemens
Parametric Technology Espana, S.A.
Wurth España
Grupo Envera
Eurecat - Centro Tecnológico
Thermo Fisher Scientific
Intress
Una organización destacada en el sector financiero busca un Analista de Riesgos Tecnológicos para unirse a su equipo. Este rol implica revisar y asegurar los controles en plataformas tecnológicas, participar en auditorías y colaborar con diversas áreas del banco. Se valoran conocimientos en auditoría de riesgo, administración de sistemas y gestión de infraestructuras en la nube. La empresa promueve una cultura de riesgos sólida y busca profesionales proactivos y responsables. Si deseas contribuir a la transformación del sector financiero, esta es tu oportunidad.
Guardia de Seguridad
Modelador de Riesgos
Descripción del trabajo
Analista de riesgos tecnológicos
En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Auditoría Interna es una función permanente e independiente que tiene como misión proporcionar al Consejo de Administración y a la alta dirección aseguramiento independiente sobre la calidad y eficacia de los procesos y sistemas de control interno, de gestión de los riesgos (actuales o emergentes) y de gobierno, contribuyendo así a la protección del valor de la organización, su solvencia y reputación. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros profesionales, independientemente del puesto que ocupen, tengan una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos.
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
Grado / ingeniería de informática, telecomunicaciones, otras carreras técnicas y / o formaciones profesionales de grado superior en estas materias.
Se valorarán certificaciones y conocimientos en:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.