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Técnico en Compensación y Beneficios
Job summary
Una consultora de innovación en Madrid busca un Especialista en Compensación y Beneficios. El candidato será responsable de diseñar políticas salariales y garantizar su alineación con la estrategia de la empresa. Se requiere experiencia en el área de recursos humanos, así como dominio de Excel y conocimientos de legislación laboral española. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico, horarios flexibles y un paquete retributivo competitivo.
Benefits
Qualifications
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en consultoría o entornos multinacionales.
- Conocimiento profundo de legislación laboral española en materia de retribución.
- Dominio del inglés (muy valorable).
Responsibilities
- Adaptar el diseño e implementar políticas salariales y de beneficios competitivas a nivel nacional.
- Realizar estudios de mercado y análisis comparativos salariales.
- Gestionar revisiones salariales anuales y procesos de bonus.
Skills
Education
Tools
Helping ideas grow
Te apasiona impulsar el cambio y dar forma al futuro a través de la innovación? En FI Group, buscamos mentes estratégicas y con visión de futuro que prosperen resolviendo problemas complejos y convirtiendo las ideas en soluciones efectivas.
FI Group es una consultora con más de 25 años de experiencia en la financiación de proyectos de innovación y desarrollo. Se caracteriza por un equipo profesional, cercano y ágil, comprometido con la innovación y el crecimiento sostenible.
Recientemente, FI Group se ha integrado en EPSA Group, una consultora europea líder en rendimiento financiero, operativo y medioambiental, presente en 40 países con más de 5.000 profesionales. Esta integración permite a FI Group acceder a una red global de 1.800 expertos en 20 países, apoyando a más de clientes.
El objetivo conjunto es convertirse en el líder mundial en financiación de la innovación y contribuir al progreso tecnológico, económico y medioambiental.
FI GROUP
estamos buscando un / a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de RRHH en España. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y gestionar políticas de retribución y beneficios que aseguren la competitividad externa y la equidad interna, alineadas con la estrategia de la compañía y las indicaciones globales marcadas por el área de RRHH Corporativo.
- Adaptar el diseño e implementar políticas salariales y de beneficios competitivas a nivel nacional.
- Realizar estudios de mercado y análisis comparativos salariales.
- Gestionar revisiones salariales anuales y procesos de bonus.
- Administrar beneficios corporativos (seguros, planes de pensiones, retribución flexible, etc.).
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de retribución.
- Colaborar con Finanzas y Laboral / Legal para garantizar la coherencia y viabilidad de las políticas.
- Comunicar de forma clara y efectiva las políticas de compensación a empleados y managers.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la retribución.
- Grado en Recursos Humanos, ADE, Psicología o similar.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en consultoría o entornos multinacionales.
- Conocimiento profundo de legislación laboral española en materia de retribución.
- Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.
- Dominio del inglés (muy valorable).
- Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad de comunicación.
- Experiencia con herramientas de gestión de compensación (ej. SuccessFactors).
- Certificaciones en Compensación (ej. WorldatWork, CEBS).
- Muy buen ambiente de trabajo rodeado de personal joven que te ayudará a crecer profesionalmente.
- Incorporación a empresa líder en su sector en constante crecimiento.
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano.
- Extenso plan de formación.
- Modelo híbrido.
- Tarjeta Ticket Restaurant.
- Paquete retributivo muy competitivo.
Si quieres formar parte de este gran equipo y ser una pieza clave de nuestro proyecto, ésta es tu oportunidad. Queremos conocerte.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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