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Técnico de RRHH Junior
Job summary
Una consultoría de selección está buscando un/a Técnico/a RRHH Junior para gestionar la administración de personal y participar en el proceso de selección en Barcelona. Se requiere grado en Relaciones Laborales y dominio del derecho laboral español, así como nivel de inglés B2. La posición ofrece contrato indefinido y un ambiente de trabajo positivo.
Benefits
Qualifications
- Experiencia de al menos un año en una posición similar.
Responsibilities
- Colaborar con la manager de RRHH en contrataciones y nóminas.
- Gestionar incidencias con trabajadores.
- Asegurar trámites para bajas laborales.
- Apoyar el seguimiento del absentismo.
- Preparar documentación para inspecciones laborales.
- Resolver consultas sobre contratos y derechos laborales.
- Publicar ofertas de empleo.
- Realizar entrevistas para identificar candidatos.
- Coordinar onboarding de nuevos empleados.
Skills
Education
Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Técnico/a RRHH Junior para una empresa ubicada en Barcelona.
Indefinido
Jornada Completa
Sin Experiencia
- Gestión Administrativa de Personal: colaborar y trabajar de manera directa con la manager de RRHH, con las contrataciones y supervisar la gestión de nóminas de la gestoría externa.
- Gestión de incidencias con trabajadores.
- Asegurar la realización de los trámites y la documentación correspondientes a las personas que causan baja en la empresa por cualquier causa (jubilaciones, incapacidades, excedencias, etc.).
- Apoyar en el seguimiento del absentismo, proponiendo y realizando acciones para eliminarlo o minimizarlo. Controlar jornadas laborales, permisos, vacaciones y ausencias.
- Preparar documentación para inspecciones de trabajo o auditorías laborales.
- Resolver consultas relacionadas con contratos, despidos, sanciones y derechos laborales.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas y redes profesionales.
- Realizar cribas curriculares y entrevistas para identificar candidatos adecuados.
- Coordinar la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
- Formación requerida: Grado en Relaciones Laborales.
- Experiencia a partir de un año en una posición similar.
- Conocimientos legales: Dominio del derecho laboral español y actualización constante ante cambios normativos.
- Dominio de Inglés B2.
- Contrato indefinido directo con la empresa.
- Horario de lunes a viernes. Jornada intensiva viernes.
- Salario competitivo.
- Buen ambiente de trabajo.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.