FNAC España
MAS Prevención
CALAF Grup
Marlex
Otis College of Art and Design
Elsamex Gestión de Infraestructuras
Jungheinrich España S.A.U.
Quirónprevención
Montse Codina Coach
ASPY Prevención
JPT Robotics Ing y Serv Tecnicos S.l
Orona
Adecco (Spain)
Una empresa de distribución cultural y técnica en Pozuelo de Alarcón busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para gestionar nómina y contratación a jornada completa. Se valoran dos años de experiencia y conocimientos en herramientas de nómina. Ofrecen beneficios como descuentos y formación continua en un ambiente inclusivo.
Si te apasiona leer, ver pelis o escuchar música, te gusta jugar más que a nadie, controlas lo último en tecnología y te encanta acertar con cada cliente, ¡en Fnac tenemos un lugar para ti!
En Fnac España, estamos buscando en el área de RRHH, un/a Técnico/a de Administración de Personal (Grupo Profesional de Profesionales), en nuestra Sede, a jornada completa.
Como parte del equipo de Fnac España, podrás disfrutar de nuestra Política de Retribución Flexible y multitud de beneficios como: Descuentos en productos de nuestras tiendas físicas y Fnac.es, Variable Individual Mensual en función de la consecución de objetivos individuales y venta, Portal de bienestar, Club de Ventajas Fnac, Escuela de idiomas, entre otros.
Fnac es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.
Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestras ofertas.
En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.
Formación académica:
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.