puestos de Sociales en España

JobReq ID: 53663

Type of work: On site

Type of contract: Open-ended/permanent

Full/Part Time: Full time

Location: Burgos, ES

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture and market a wide range of Bridgestone, Firestone and associate brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

Liderar el equipo humano y el proceso de fabricación de la célula de acuerdo a las normas de seguridad, calidad y medioambiente & energía establecidas. EL líder de célula reporta al ODM del área de Construcción. Se relacionara transversalmente con otros líderes y departamentos con el propósito de alcanzar los objetivos globales de la célula.

• Es el responsable de los resultados de la unidad organizativa (célula/s) y de la implementación del DMS y de los resultados obtenidos donde opera (seguridad, calidad, proceso, mantenimiento, medioambiente, productividad y coste).
• Es el responsable del equipo de personas de la unidad organizativa (célula) y de obtener los resultados derivados del CBN (Compelling Business Needs – necesidades principales del negocio) plan maestro y plan anual del departamento.
• También será responsable de la implantación del IE (Eliminación De Incidentes), DH (Manejo De Defectos) y de las actividades de mantenimiento CIL (Limpieza, Lubricación E Inspección).
• Liderará un equipo multidisciplinar de personas con el principal objetivo de alcanzar los resultados del área y contribuir de forma eficaz y eficiente a los objetivos del negocio.
• Planificación operativa diaria /semanal de objetivos y análisis de los resultados generales de la célula; siendo el responsable de los resultados operativos de su célula.
• Desarrollar a su equipo para lograr ser una Organización de alto rendimiento.

• Formación técnica / superior universitaria o Formación profesional* (Grado superior)

• Experiencia mínima de 3 años trabajando con equipos y mejora de procesos en entornos industriales, preferiblemente sector automoción.

• Dominio paquete office

• Inglés: Mínimo B2

• Comunicación efectiva
• Desarrollo Personal y Resiliencia
• Desarrollo de otros
• Crea Colaboración
• Planificación , toma de decisiones, resolución de problemas
• Análisis y Establecimiento de Prioridades
• Pasión por resultados
• Valentía-Agilidad-Pertenencia
• Mentalidad Preventiva.

• Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición fluida a nuestro equipo.
• La oportunidad de desarrollarse y crecer, a través de la formación y la tutoría regular.
• Actividades de Responsabilidad Social Empresarial.
• Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante. Agilidad y eficacia en el trabajo/vida personal y su bienestar a largo plazo. Un equipo diverso e inclusivo.

Estamos comprometidos a crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, adopte la individualidad y ayude a nuestros compañeros de equipo, clientes y comunidades cada vez más diversos a prosperar, al brindar igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que todos los solicitantes de empleo y miembros del personal recibirán un trato igualitario y que no discriminaremos por motivos de género, estado civil, raza, etnia, color, nacionalidad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión o edad.

• A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
• The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
• Corporate Social Responsibility activities.
• A truly global, dynamic and challenging work environment.
• Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
• A diverse and inclusive team.

We are committed to create an even more inclusive culture that advances equity, embraces individuality, and helps our increasingly diverse teammates, customers, and communities thrive, by providing equal opportunities in employment. This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and we will not discriminate on grounds of gender, marital status, race, ethnicity, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.