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Descripción de la vacante
Una empresa de servicios tecnológicos está buscando un Desarrollador de Software para liderar iniciativas técnicas de alto impacto. Este rol implica liderar proyectos complejos, establecer estándares técnicos y actuar como mentor para otros ingenieros. Se requieren más de 5 años de experiencia en desarrollo y liderazgo, así como habilidades de comunicación y aprendizaje en tecnologías diversas. Se ofrece un trabajo híbrido, condiciones flexibles y beneficios para empleados.
Servicios
Formación
- Más de 5 años de experiencia en desarrollo y liderazgo técnico.
- Capacidad para tomar decisiones en arquitectura de sistemas.
- Profundo conocimiento de múltiples áreas tecnológicas.
Responsabilidades
- Liderar proyectos complejos que cruzan varios equipos.
- Definir estándares técnicos y buenas prácticas.
- Función de mentor para otros ingenieros.
Conocimientos
¿Te apasiona liderar iniciativas técnicas de alto impacto? Esta posición esta enmarcada dentro de la línea de negocio de AVOS, (Added-Value Outsourcing Services) , donde somos especialistas en acompañar a nuestros clientes en el proceso de transformación digital. Les ayudamos a rediseñar, automatizar y externalizar sus procesos de negocio a través de equipos altamente cualificados y la tecnología más avanzada.
Dentro de AVOS contamos con
SISnet 360 , nuestra plataforma core para seguros (Vida, No Vida y Salud), vertical para la que buscamos un perfil de Desarrollador de Software.
- Liderarás proyectos complejos que cruzan varios equipos.
- Definirás estándares técnicos y buenas prácticas para toda la organización.
- Harás funciones de mentor a otros ingenieros senior y líderes técnicos.
- Impulsarás la evolución hacia microservicios, SaaS e IA, asegurando coherencia y escalabilidad.
- +5 años de experiencia
- en desarrollo y liderazgo técnico.
- Capacidad y experiencia demostrable en tomar decisiones a nivel de arquitectura de largo alcance.
- Influencia transversal y comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos.
- Habilidad para influir sin autoridad directa, logrando el consenso y la alineación entre diferentes equipos y stakeholders.
- Profundo conocimiento de múltiples áreas tecnológicas y la capacidad de aprender rápidamente nuevos dominios.
- Habilidades de comunicación para transmitir conceptos técnicos complejos de manera clara y persuasiva a diferentes audiencias, desde ingenieros junior hasta stakeholders no técnicos.
- Experiencia migrando de sistemas de desarrollo monolítico a sistemas distribuidos.
- Participación activa en gremios técnicos o selección de tecnologías.
- Reconocimiento como referente técnico en tu organización.
- Experiencia en la evaluación y selección de nuevas tecnologías y proveedores.
- Reconocimiento como un "go-to person"
Este rol te posiciona como referente técnico clave. El siguiente paso : influir en la dirección técnica de toda la compañía.
- Contratación indefinida
- Jornada completa con flexibilidad horaria
- Modalidad de trabajo hibrida y flexible
- Beneficios por ser empleado de la compañía (descuentos en diferentes empresas, acceso a formaciones a través de nuestra plataforma)
- Buen ambiente de trabajo
- Revisiones salariales anuales
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.