puestos de Rrhh en España
Técnico/a de RRHH – Relaciones Laborales y Nóminas
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Iman Temporing
Operari/a en Sala de Desfer | Formació i Horaris Flexibles
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Busquem Operaris/es a la Sala de Desfer - VIC
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INSTAL LADORES DE SISTEMES FOTOVOLTAICS
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CULTURAL ACTEX SL
Monitor de Vóley Escolar en Chamberí (16–17 h)
CULTURAL ACTEX SL
Operari/a Producció Pizzes – Horaris Flexibles
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresOperari/ària producció pizzes
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MONITOR DE BAILE
CULTURAL ACTEX SL
Operario/a Maquinista
Iman Temporing
junior store manager - 40 hr - eci preciados
ba&sh
Office Assistant con Inglés C1 (Marketing)
Robert Walters Spain
HR Operations Specialist – Hotels
Citius Outsorcing
Operario/a Avícola (Vacaciones)
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MONITOR CORO
CULTURAL ACTEX SL
JEFES DE LOCAL - LOCALES TARRAGONA - ANTOFAGASTA
TARRAGONA
Conductor/a de Reparto Gasoil (C+CAP) — Inicio inmediato
Iman Temporing
Repartidor/a con Carnet C + CAP y ADR.
Iman Temporing
Gruistas
Iman Temporing
UN/A COMERCIAL
Iman Temporing
TEMPORAL HRBP
LHH
TÉCNICO/A CONTABLE - CONTRATO DE SUSTITUCIÓN
Iman Temporing
Técnico/a de RRHH – Relaciones Laborales y Nóminas
Descripción de la vacante
Una empresa del sector de alimentación en Murcia está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se encargue de la administración de personal, confección de nóminas y gestión de contratos. Se requiere experiencia mínima de 5 años en el puesto y nivel alto de Excel. La empresa ofrece estabilidad laboral, formación continua, y un salario aproximado de 24-26K. El horario es de Lunes a Viernes, con horario intensivo en verano.
Servicios
Formación
- Experiencia de al menos 5 años en el rol de Técnico/a de Relaciones Laborales.
- Valorable postgrado o cursos especializados en Recursos Humanos.
- Nivel alto de Excel es valorado.
Responsabilidades
- Administración de personal y gestión de altas y bajas.
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Registro de contratos en el sistema correspondiente.
Conocimientos
Educación
Herramientas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.