JR Spain
Imasa Ingenieria Y Proyectos SA
JR Spain
Connect with headhunters to apply for similar jobsJR Spain
JR Spain
JR Spain
GARSANSIANOR, S.L.
Next Level Seguridad y Emergencia
Ball
Una empresa de serveis de prevenció a Catalunya busca un/a Tècnic/a superior en Prevenció de Riscos Laborals per millorar la seguretat i salut laboral en les organitzacions. El candidat haurà de tenir titulació superior en l'àmbit, gestionar plans de prevenció i assessorar les empreses. Oferim un treball estable amb contracte indefinit, formació contínua i un ambient de treball saludable.
Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals.
Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral.
Imprescindible disposar de titulació de nivell superior en Prevenció de Riscos Laborals.
També requerim carnet de conduir i vehicle propi.
Què faràs?
T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de GIRONA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients.
A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a:
• Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit.
• Facilitats per conciliar vida laboral i familiar.
• Formació i desenvolupament professional.
T’animes a formar part del nostre equip?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.