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Descripción de la vacante
Una empresa de gestión de capital humano busca docentes en áreas de igualdad y género en Comunidad de Madrid. Los candidatos deben tener experiencia en la docencia de estas materias y se ofrece un salario de 25-40€ por hora. Además, se priorizarán candidaturas de personas con discapacidad o colectivos vulnerables. Se valora el compromiso con el cambio social y la igualdad.
Formación
- Experiencia demostrable en la docencia de materias relacionadas con la igualdad y el género.
- Compromiso con la igualdad y cambio social.
Responsabilidades
- Impartir clases sobre igualdad y género.
- Realizar talleres creativos para sensibilizar sobre la igualdad.
Conocimientos
Desde Grupo BCM GestionARTE, corporación empresarial compuesta por empresas especializadas en la gestión integral y el Outsourcing del capital humano, estamos ampliando nuestra cartera de docentes en materia de Igualdad.
Si estás comprometido/a con la igualdad y quieres ser parte de nuestro trabajo por el cambio social a través de nuestras iniciativas transformadoras ¡No pierdas esta oportunidad!
- Igualdad y género
- Violencia de género y Agresiones sexuales
- Talleres creativos para el apoyo a la igualdad y sensibilización : risoterapia, la música como recurso, etc.
- Experiencia demostrable en la docencia de estas materias.
- Salario estimado de 25-40€ / hora.
Si vives en estas provincias o alrededores : Cáceres, Mérida, Don Benito, Córdoba, Huelva, o Granada y quieres formar parte de nuestro equipo, mándanos tu curriculum con el código PE01025, al email formacion@bcmgestionarte.es
Por ello, se valorarán y se priorizarán especialmente las candidaturas de personas con discapacidad (certificado igual o superior al 33%) o cualquier otro colectivo vulnerable.
El grupo BCMGestionARTE garantiza que sus proceso de selección se desarrollan conforme a criterios de igualdad de trato y oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombre en todos los ámbitos de la empresa y reconociendo, el derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.