JR Spain
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Una empresa en Madrid busca un arquitecto técnico o ingeniero de la edificación para contribuir activamente en el desarrollo de proyectos arquitectónicos. El candidato ideal debe tener una experiencia mínima de 3 años en proyectos residenciales, dominio de software como Revit y AutoCAD, y una titulación española. Se ofrece un contrato indefinido, con remuneración competitiva y 28 días de vacaciones anuales.
La presente oferta queda limitada solo para personas con el titulo de Arquitecto técnico, o Ingeniero de la Edificación o Aparejador, con titulo estudiado en España.
El candidato ideal debe de estar cualificado para desarrollar actividades relacionadas con la parte técnica de los proyectos de arquitectura, consistentes en:
1.- Ayudar en la realización de mediciones y presupuestos de nuestros proyectos, así como con toda la parte técnica y constructiva durante la redacción de los proyectos.
2.- Seguimiento de obra junto con el resto de personal del estudio.
Experiencia:
Debe de poseer una experiencia demostrada en proyectos residenciales de por lo menos 3 años.
Conocimientos y programas necesarios que se deben saber utilizar;
Cualificaciones
Otras habilidades valorables:
Conocimiento del software de planificación, presupuestos, y/o gestión de proyectos;MS Project, primavera, Navisworks
-Perfil activo, trabajor y responsable.
-Trabajo en grupo y en equipos.
-Capacidad de adaptación al funcionamiento del estudio.
-Apredizaje constante, superación y polivalencia.
-Capacidad de trabajar en distintos proyectos y de cumplir metas volantes.
Oferta de trabajo.
Remuneración fija mediante puesto de trabajo indefinido, con 28 días de vacaciones anuales.
Salario adaptado a experiencia demostrable, por encima de convenio de oficinas técnicas y de mercado.
Se ruega se abstengan todas aquellas personas que no tengan la titulación española de arquitecto técnico o de ingeniero de la edificación.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.