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EXPERTA
Una multinacional de estructuras metálicas busca un/a Administrativo/a en Barcelona para gestionar presupuestos y escandallos. La persona seleccionada apoyará en la elaboración y control de costes. Se requiere un Ciclo Formativo en Administración y al menos un año de experiencia en el sector. Ofrecemos un contrato indefinido con jornada completa y un salario entre 28K y 33K anuales. ¡Forma parte de un equipo técnico altamente cualificado!
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
Multinacional líder en el diseño, fabricación y montaje de estructuras metálicas para grandes proyectos de ingeniería y construcción, buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Presupuestos y Escandallos para formar parte de nuestro equipo técnico-administrativo.
La persona seleccionada será responsable de apoyar en la elaboración y análisis de presupuestos, escandallos de materiales y control de costes, colaborando estrechamente con los departamentos de ingeniería, producción y compras. Buscamos un perfil analítico, organizado y con experiencia en entornos industriales o de obra, que contribuya a la eficiencia y rentabilidad de nuestros proyectos a nivel nacional e internacional.
Si buscas un nuevo reto profesional en una empresa multinacional líder en el sector de estructuras metálicas, y cuentas con experiencia en presupuestos, control de costes y escandallos, esta es tu oportunidad. Te ofrecemos la posibilidad de integrarte en un equipo técnico altamente cualificado, con proyectos de gran envergadura a nivel nacional e internacional. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional con nosotros!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.