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Técnico / a de Mantenimiento (tratamiento de aguas)
Résumé du poste
Una cadena de gimnasios en expansión busca un Técnico de Mantenimiento para realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos. Se requiere formación técnica y al menos 2 años de experiencia en mantenimiento. Ofrecemos un contrato estable y jornada laboral de 40 horas semanales. Si tienes pasión por el mantenimiento de instalaciones, ¡te queremos conocer!
Qualifications
- Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento de maquinaria o instalaciones.
- Buenas habilidades de comunicación.
Responsabilités
- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de gimnasio.
- Reparar e instalar maquinaria fitness.
- Supervisar instalaciones para garantizar seguridad y funcionamiento.
Connaissances
Formation
Desde GRUPO IMAN estamos seleccionando a un / a Técnico / a de Mantenimiento para nuestro cliente, una cadena de gimnasios en expansión.
- Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de gimnasio (cintas, bicicletas, máquinas de fuerza, etc.).
- Reparación e instalación de maquinaria fitness.
- Supervisión de las instalaciones para garantizar seguridad y funcionamiento óptimo.
- Detectar incidencias y coordinar su resolución.
- Mantenimiento y tratamiento de aguas en piscinas y zonas húmedas, incluyendo control de parámetros, regulación de productos químicos y revisión de sistemas de filtrado.
- Formación técnica en Mecánica, Electromecánica o Mantenimiento Industrial.
- Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento de maquinaria o instalaciones.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Contrato estable directo con la empresa.
- Jornada laboral de 40 horas semanales.
Si eres técnico / a y te apasiona el mantenimiento de instalaciones y equipos, ¡queremos conocerte!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.