Gestión y Homologación de Software - 100% Teletrabajo
Keapps
España
A distancia
EUR 30.000 - 33.000
Jornada completa
Ayer
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Descripción de la vacante
Una empresa de consultoría tecnológica en España busca un Especialista en Gestión y Homologación de Software para unirse a su equipo en un entorno 100% teletrabajo. Los candidatos deben tener un alto nivel de inglés y experiencia con herramientas de administración como SCCM e Intune. Se ofrece un contrato indefinido, un salario entre 30.000 y 33.000€ brutos anuales, y beneficios sociales como seguro médico y dental.
Servicios
Seguro médico y dental
Acceso a más de 1000 cursos de OpenWebinars
Formación continua
Formación
Solicitamos un nivel alto de inglés para la comunicación.
Se requiere experiencia sólida en herramientas de administración de software.
El candidato debe tener un background en empaquetado y distribución de aplicaciones.
Responsabilidades
Homologar, testear y distribuir aplicaciones con herramientas específicas.
Gestionar el catálogo de software y control de versiones.
Colaborar con diferentes departamentos para validar compatibilidad.
Conocimientos
Inglés alto
Herramientas de administración de software
Empaquetado y distribución de aplicaciones
Conocimientos de SAM
Base técnica en Windows y Linux
Capacidad analítica
Trabajo colaborativo y actitud proactiva
Herramientas
SCCM
Intune
Citrix
Cloud PC
Descripción del empleo
Una empresa de consultoría tecnológica en España busca un Especialista en Gestión y Homologación de Software para unirse a su equipo en un entorno 100% teletrabajo. Los candidatos deben tener un alto nivel de inglés y experiencia con herramientas de administración como SCCM e Intune. Se ofrece un contrato indefinido, un salario entre 30.000 y 33.000€ brutos anuales, y beneficios sociales como seguro médico y dental.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.