NETT DIGITAL SCHOOL
LIMPINK SERVICIO DE LAVANDERÍA, S.L.
Veolia
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ENFAF - Escuela Nacional de Fuerza y Acondicionamiento Físico
JR Spain
Una compañía de energía en Cartagena busca un médico especializado en Medicina del Trabajo para liderar iniciativas de salud y bienestar. Se requiere un Licenciado en Medicina y un Máster en Prevención de Riesgos, con habilidades en gestión y colaboración. Ofrecen contrato indefinido, salario fijo más variable y beneficios como seguro médico y plan de pensiones.
At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information.
We believe that diversity contributes to innovative ideas and provides added value that enables us to benefit from mutual learning and perform our best work. Here, what counts is your experience and your ability to create value. We offer you the opportunity to grow professionally, develop your career with challenging projects and collaborate with talented people worldwide. As a company committed to diversity and inclusion, we encourage all professionals who meet the job description requirements to apply.
El equipo al que te unes :
La misión de la posición consiste en liderar y coordinar las iniciativas de salud y bienestar en el C.I. de Cartagena, asegurando que se implementen las mejores prácticas en medicina del trabajo. Esta posición es crucial para garantizar que Repsol se convierta en un referente en el cuidado de sus empleados.
Con un enfoque integral y proactivo en la gestión de la salud y el bienestar, en Repsol nos anticipamos mediante programas de prevención y promoción de la salud utilizando la tecnología centrada en las personas.
Generamos un entorno dinámico y colaborativo, donde interactuando con todas las áreas como Personas y Organización, Seguridad y Medio Ambiente, y los equipos de los Negocios.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.