Calier
Claire Joster | People first
Solução Locação e Transportes
PEPCO Europe
Una empresa del sector veterinario busca un comercial en Galicia para gestionar la cartera de clientes y distribuidores. Se requiere experiencia mínima de 3 años en ventas técnicas y un grado en veterinaria o afines. Se ofrece contratación indefinida, retribución competitiva de 40-60k anuales más variables y beneficios como coche de empresa y seguro médico.
Gestionar la cartera de clientes directos y los distribuidores de la zona de trabajo para alcanzar los objetivos de ventas designados en la zona de Galicia, Pontevedra, Orense y Coruña.
Muy valorable titulación Grado Universitario en Veterinaria. También válidas otras formaciones afines a administración, económicas o similar.
Carné de conducir.
Disponibilidad para viajar por la zona de Galicia, Pontevedra, Orense y Coruña y pernoctar fuera en caso de ser necesario.
Experiencia como comercial de al menos 3 años en venta de productos técnicos y con altas especificaciones.
Muy valorable experiencia en sector pharma o veterinario.
Valorable buen nivel de inglés.
Facilidad de uso de herramientas ofimáticas.
Habilidades personales: orientación a resultados, resiliencia e iniciativa.
Habilidades sociales: comunicación efectiva, orientación a cliente, negociación y resolución de conflictos.
Habilidades operacionales: adaptabilidad, gestión del tiempo y organización.
Tipo de contratación: indefinido.
Horario flexible.
Retribución: 40-60k b/a fijos + variable 10k b/a.
Coche de empresa, pc, móvil y tarjeta de empresa.
Beneficios sociales: seguro médico, tickets guardería.
Modalidad híbrida entre teletrabajo, viajes a clientes y visitas a la central.
Plan de formación inicial presencial en la sede una semana y posterior formación continuada en la compañía.
Posibilidad de crecer dentro de la compañía.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.