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Postes à A Coruna, Colombie

Talent Acquisition Associate (Freelance)

Avomind

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INGENIERO CLOUD / DEVOPS REMOTO

IRIUM

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Business Development Manager (Full-Time, Remote)

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Remote Travel Experience Designer

Wall of Wonders Travel

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COMERCIAL Y AYUDANTE DE CONSULTOR PROTECCIÓN DE DATOS - PFS (Teletrabajo)

pfs

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Senior DevOps Engineer, Madrid

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Enterprise Architect, 100% En remoto

IT Jobs Worldwide

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Procurement Manager 100 Remote in Europe

Jordan martorell s.l.

Barcelone
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Customer Success Executive - French Speaking

BizAway S.r.l. (ES)

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Agente inmobiliario trabajo en remoto desde Vigo

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SR CLOUD INFRAESTRUCTURE ENGINEER (AWS) remote

Setesca

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Developer Fullstack .NET

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Arquitecto Software Senior (Pega)- Remoto

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Agente inmobiliario trabajo en remoto desde Lugo

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Technical Lead / Senior Consultant Microsoft Dynamics 365

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Talent Acquisition Associate (Freelance)
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Résumé du poste

Una reconocida empresa internacional de tecnología busca un profesional senior en adquisición de talento. Este rol clave en Barcelona implica liderar el reclutamiento ejecutivo y colaborar con altos directivos para impulsar búsquedas efectivas. Se requiere experiencia en liderazgo y habilidades de comunicación excepcionales. Si estás listo para un nuevo desafío y deseas impactar en grandes organizaciones, esta es tu oportunidad.

Qualifications

  • 5+ años de experiencia en reclutamiento ejecutivo.
  • Excelentes habilidades de comunicación e influencia.

Responsabilités

  • Gestionar el proceso de reclutamiento para perfiles ejecutivos en varios países.
  • Liderar un equipo de reclutadores y coordinar estrategias de búsqueda.

Connaissances

Reclutamiento Ejecutivo
Comunicación
Liderazgo
Análisis de Mercado
Desarrollo de KPIs
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Descripción del trabajo

En Robert Walters, buscamos un profesional senior en adquisición de talento para una reconocida empresa internacional de tecnología. Con sede en Barcelona, trabajarás con las áreas en Iberia, Benelux y Nordics.

En este rol clave, liderarás la interacción y evaluación de candidatos para puestos de alto nivel, convirtiéndote en asesor tanto de clientes internos como de candidatos. Colaborarás estrechamente con Gerentes Generales, Directores y Socios, impulsando búsquedas impactantes que ayuden a grandes organizaciones globales a prosperar.

Las principales responsabilidades incluirán:

  • Gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de perfiles ejecutivos en los países asociados (Iberia, Benelux, Nordics), utilizando metodologías de headhunting basadas en análisis de mercado e investigación específica para cada posición.
  • Liderar comunicaciones proactivas y reuniones con candidatos potenciales alineados con el negocio para establecer y mantener un banco de talento ejecutivo.
  • Proporcionar servicios de contacto y asesoramiento a las figuras ejecutivas estratégicas de la empresa: Gerentes Generales, Directores y Gerentes. Necesitarás entender sus necesidades y crear soluciones y estrategias a medida.
  • Desarrollar y analizar los KPIs del área.
  • Coordinar y liderar un equipo de 2 Reclutadores, promoviendo resultados efectivos y crecimiento profesional.
  • Representar a la empresa en eventos clave como escuelas de negocios, foros y otras ocasiones de networking para fortalecer el posicionamiento de la marca.

Requisitos para tener éxito en este rol:

  • Al menos 5 años de experiencia profesional liderando procesos de reclutamiento ejecutivo.
  • Excelentes habilidades de comunicación, impacto e influencia, además de una sólida visión estratégica para interactuar diariamente con las figuras más estratégicas de la empresa.
  • Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos.
  • Dominio bilingüe de inglés, ya que las actividades diarias se realizarán principalmente en este idioma.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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