Una empresa ferroviaria innovadora en Madrid busca un/a Ingeniero/a de Mantenimiento. La persona seleccionada supervisará las actividades de mantenimiento de trenes, garantizará la calidad y propondrá mejoras. Se requiere titulación en ingeniería y experiencia en el sector ferroviario. Ofrecemos un contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional. Si deseas unirte a un equipo en constante evolución, ¡te estamos buscando!
Serviços
Contrato indefinido
Oportunidades de desarrollo profesional
Entorno de trabajo dinámico
Qualificações
Valoración experiencia en mantenimiento ferroviario, preferiblemente en trenes de Alta Velocidad.
Conocimiento de normativas ferroviarias y estándares de seguridad.
Idiomas: español alto; Inglés técnico (lectura/informes).
Responsabilidades
Garantizar el seguimiento técnico y la supervisión de la manutención de segundo nivel en trenes.
Supervisar la correcta ejecución de las actividades de mantenimiento.
Analizar incidencias y proponer acciones correctivas.
Colaborar con equipos para la resolución de problemas complejos.
Conhecimentos
Experiencia previa en mantenimiento ferroviario
Capacidad de análisis técnico
Resolución de problemas
Trabajo en equipo
Formação académica
Titulación en Ingeniería (Mecánica, Eléctrica, Industrial o similar)
Ferramentas
Sistemas de gestión de mantenimiento (CMMS)
Descrição da oferta de emprego
Una empresa ferroviaria innovadora en Madrid busca un/a Ingeniero/a de Mantenimiento. La persona seleccionada supervisará las actividades de mantenimiento de trenes, garantizará la calidad y propondrá mejoras. Se requiere titulación en ingeniería y experiencia en el sector ferroviario. Ofrecemos un contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional. Si deseas unirte a un equipo en constante evolución, ¡te estamos buscando!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.