puestos de Ingeniero Mecanico en Gran Bretaña

Fijaplast, empresa líder en el sector de instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, con más de 25 años en el mercado, aporta soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica. Contamos con un equipo en expansión y buscamos personas con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo.

1. Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.
2. Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo en equipos de embalaje.
3. Participación en proyectos de I+D.
4. Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.
5. La posición estará centralizada en Granada, con posibilidad de apoyar a delegaciones en Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona, cubriendo demandas en todo el ámbito nacional.
6. Orientación a las personas.

Se ofrecerá formación especializada del sector para el crecimiento profesional y de la empresa. Se trata de un proyecto en crecimiento.

• Disponibilidad para viajar

• Horario
• Salario
• Beneficios sociales
• Teléfono móvil, vehículo y kilometraje
• Retribución flexible
• Pago de dietas
• Plus por pernoctas

Fijaplast, S.L., se compromete a promover políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación alguna por razón de sexo. Impulsamos medidas para alcanzar la igualdad real en nuestra organización, considerando la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos los ámbitos de nuestra actividad, desde la selección hasta la promoción, política salarial, formación, condiciones laborales, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, promovemos la igualdad de oportunidades, atendiendo especialmente a la discriminación indirecta, definida como aquella disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a una persona de un sexo en desventaja respecto a otra.

Se comunicará interna y externamente todas las decisiones relacionadas con estas políticas y se proyectará una imagen de la empresa alineada con el principio de igualdad de oportunidades.

Estos principios se implementarán mediante medidas de igualdad y un Plan de igualdad que mejore la situación actual, con sistemas de seguimiento para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y en la sociedad.

Para ello, se contará con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en todo el proceso de negociación y desarrollo de estas medidas, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007.