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Ingeniero/a de Estructuras
Résumé du poste
Una empresa internacional de ingeniería busca un/a Ingeniero/a de Estructuras para desarrollar proyectos del sector energético. Se requiere formación en ingeniería y al menos 2 años de experiencia en proyectos EPC. Se ofrecen contratación indefinida, sueldo entre 28.000 y 32.000 euros brutos anuales, y múltiples beneficios. Se valorará el manejo de SAP 2000 y nivel de inglés B2.
Prestations
Qualifications
- Formación universitaria en Ingeniería Civil o afín.
- Al menos 2 años de experiencia en proyectos EPC.
Responsabilités
- Diseñar y calcular edificios y estructuras.
- Definir y revisar planos.
- Coordinar equipos multidisciplinares.
Connaissances
Formation
¿Te interesaría seguir desarrollándote como Ingeniero/a de Estructuras en una empresa internacional, líder en el desarrollo de proyectos de ingeniería de gran envergadura para diversos sectores estratégicos?
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- Diseño y cálculo de edificios y estructuras de hormigón y acero.
- Definición y revisión de planos con delineación.
- Coordinación con equipos multidisciplinares (civil, mecánica, procesos…)
- Formación universitaria en Ingeniería Civil / Ingeniería de Caminos / Ingeniería Industrial.
- Al menos 2 años de experiencia desarrollando proyectos EPC.
- Manejo de SAP 2000.
- Nivel de inglés mínimo B2.
- Contratación indefinida a través de Oxigent.
- Salario acorde a la experiencia aportada (entre 28.000 - 32.000 euros brutos anuales).
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes y los meses de verano.
- Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.
- Seguro médico privado.
- Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.
- Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.
- ¡Y muchos otros beneficios!
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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