CAD & BIM SERVICES
DOSS2
Kintec Global Recruitment
Jordan martorell s.l.
TMRW
The Adecco Group
Endeavour. Inspired Infrastructure.
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesMAQUINARIA IMESUR, S.A.
TMRW
Levitec
The Adecco Group
Yutong Bus & Coach
MAQUINARIA IMESUR, S.A.
Westinghouse Nuclear
SEGULA Technologies
SEGULA Technologies
Red Eléctrica de España
EY
EY
Eurofirms Group SLU
ING
Eurofirms Group SLU
Una empresa internacional del sector ferroviario busca un Ingenier@ de Ofertas en Madrid. El candidato debe tener al menos 2 años de experiencia, un grado en ingeniería y un alto nivel de inglés (C1). Las responsabilidades incluyen analizar las necesidades del cliente, crear documentos descriptivos de oferta y trabajar en equipo. Se valorarán conocimientos en el sector ferroviario y habilidades para defender soluciones. Se ofrece un entorno dinámico con múltiples retos.
Desde DOSS2 Talent estamos buscando una posición de INGENIER@DE OFERTAS para una empresa internacional del sector ferroviario con sede en Valencia, con más de 80 años de experiencia y más de 3000 empleados.
El Ingenier@de Ofertas se encarga de entender los requisitos técnicos de los clientes y analizar cuál de los productos cumplen mejor sus expectativas. Finalmente, se encarga de darles contestación a través de descriptivos técnicos, así como conceptos 3 D o planos.
Educación: Grado en Ingeniería Industrial, mecánica, eléctrica o similar
Especialidad: No se requiere de una especialidad concreta
Experiencia previa: Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
Idiomas: Nivel alto de inglés (C1), hablado y escrito. Se valorará positivamente conocimientos en otro idioma, especialmente en alemán, francés o italiano.
Se valorarán positivamente poseer conocimientos técnicos del puesto y conocimientos ferroviarios y / o de sistemas.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.