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Una multinacional de servicios en Vitoria busca un/a Técnica/o de Mantenimiento de Climatización. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo en climatización y frío industrial, así como formación específica en instalaciones térmicas. Se ofrece un contrato indefinido y salario competitivo. Veolia valora la diversidad y la inclusión en su equipo y ofrece un ambiente laboral estable y con oportunidades de formación continua.
Giroa Veolia grupo multinacional de servicios de mantenimiento y energía está buscando un/a Técnica/o de Mantenimiento de Climatización y electricidad en Vitoria con conocimiento de climatización y frío, a ser posible como mínimo 5 años de experiencia que quieran incorporarse en un puesto estable y con proyección de futuro.
Si quieres formar parte de nuestra comunidad de recursos y acompañarnos en este gran reto, no dudes en inscribirte. ¡Queremos conocerte!
Queremos un/a Técnica/o Frigorista - Climatización para encargarse del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de uno de nuestros clientes.
Formación: Grado Medio/Superior de mantenimiento en instalaciones térmicas y fluidos o frío industrial, FPII y/o Grado Superior en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Frigoríficas y de Climatización.
Experiencia: al menos 5 años demostrable en un puesto y/o empresa similar. Se requiere experiencia en el mantenimiento preventivo y correctivo en el sector de la climatización y frío industrial.
Conocimientos y Experiencia en el mantenimiento de:
Se valorará cursis, carnets, de:
Sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados.
Como empresa inclusiva, Giroa Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.